根据我国工伤保险条例的规则，工伤
事故发作后，企业或工伤员工及其家族应向当地劳作行政部门提出工伤陈述或工伤保险待遇请求，不得瞒报和漏报;如对劳作行政部门作出的工伤确定不服，可向上级劳作鉴定委员会请求从头签定。第三，企业工会组织能够代表工伤员工提出请求。规则三个途径请求陈述，既表现了工伤保险的权力与责任，也是避免企业瞒报漏报的办法。
陈述、申诸的时刻要求：从工伤事故发作之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内陈述，工伤员工或其亲属应在15～30天之内请求。在此时刻之内，陈述和请求要越快越好，这有利于及时查询取证，有利于工伤员工及时享用有关待遇。
查询取证和确定工伤：劳作行政部门接到工伤陈述和请求后，应抓住查询取还，一般应在7日内，特别状况下延至30日，作出是否确定工伤的定论，确定工伤以书面形式告诉。查询取证材料要包含：员工请求并对有关问题进行核实;医院或医疗组织医治工伤和职业病的诊断书及有关材料;企业的工伤陈述和现场查询状况。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤员工的要求时，员工或其亲属应向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定定论不服的，两边当事人应向法院上诉。二是企业或员工关于当地劳作行政部门和社会保险经办组织确定工伤或许承认付出待遇的决议不服的，应向上一级劳作行政部门请求行政复议;对行政复议定论不服的，向法院提出行政诉讼。
对用于单位参加了工伤保险的，由于受伤员工要从工伤保险组织享用到工伤待遇，一切的
补偿和补偿均来自用人单位。假如还有什么问题，可打电话给咱们的专业人员进行问询。
