现在因相关部门对劳务差遣用工方式缺少必要的监管，劳务差遣人员权益受损问题比较突出，严峻背离了同工同酬准则。劳作差遣工的维权难题已经是非常严峻了。那么现在
听讼网小编来为我们介绍四种劳务差遣监管办法，欢迎阅览了解。
四大劳务差遣监管高着儿
一、在司法实践中清晰差遣单位与用工单位之间的连带
补偿职责，最大程度维护被差遣职工的合法利益，下降其维权本钱。
二、劳作监察部门应将劳务差遣用作业为要点监督查看范畴，对现在劳务差遣的适用范围扩大化的问题予以分阶段逐渐处理，逐渐整理不符合“临时性、代替性和辅助性”差遣岗位要求的差遣用工行为。
三、严厉掌握树立劳务差遣联系的规范，制止用工企业将原有职工转为劳务差遣职工，坚决冲击用工企业采纳劳务差遣方式转嫁职责。
四、工会组织应重视劳务差遣人员入会问题，赋予劳务差遣人员关于用工单位和差遣单位工会的选择权，强化劳务差遣人员的团体洽谈力气。
职工“被差遣”致合法权益受损事例
王先生在一家服装公司作业了十几年。2008年《劳作合同法》施行后，公司拿来一份劳作合同让王先生签，但合同上的用人单位却是一家外地的劳务差遣公司。公司称，签了合同就能持续作业，待遇也不变。王先生就在合同上签了字。后来，服装公司因效益不好把王先生辞退了，且没给补偿金。王先生想打官司，但由于他的劳作合同是与劳务差遣公司签定的，告服装公司很困难，成果王先生没有提起诉讼。
对此法官提示广阔劳作者，《劳作合同法》中赋予了劳作者许多新式权力，比如说接连作业满十年或许接连缔结二次固定期限劳作合同时，劳作者就具有了签定无固定期限劳作合同的选择权;再者，劳作合同到期停止的，用人单位也应该付出经济补偿金。部分用人单位让本企业中的劳作者与劳务公司签定劳作合同，导致职工“被差遣”。因而劳作者在与用人单位签定或续签劳作合同时，一定要看清用人单位，不行容易签字，避免权益受损。
