劳作者与用人单位签定劳作合同后，要依法实行劳作合同规则，那么签了劳作合同又去从戎是否构成违约，关于构成违约有哪些景象的法律规则有哪些呢?下面，为
听讼网小编整理了关于构成违约有哪些景象的法律知识，供我们学习参阅。
事例
王XX是应届大学结业生，结业后很快被一家单位聘任，在与单位签定了劳作合同后，王XX看见许多同学都报名参了军。所以改变了上班的计划，提出了从军的要求。但由于王XX与单位签定了五年的劳作合同。单位称要追查王XX的违约职责。请问，王XX假如真的应征走了，是否还要承当违约职责呢?
律师说法
就与有关单位签定了作业协议，签定了劳作合同又去报名从军的状况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的<国家鼓舞一般高等学校应届结业生应征入伍服职责兵役方针五十问>第四十四问做了答复，即一般高校结业生应征入伍需求改变作业协议，不属于违约。依法从军服兵役，是每个公民应尽的光荣职责和权力，受国家法律和方针的维护，用人单位要依照宪法、兵役法等规则，支撑本单位职工依法服兵役，并执行好他们退役后的安置作业。高校结业生要和用人单位及时交流洽谈，一起做好作业组织。由此可知，由于从军而导致作业协议不能实行不属于违约领域，不用承当违约职责。
劳作
合同违约景象
1、用人单位的违约职责。
依据《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违反本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济
补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
2、劳作者的违约职责。
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十六条规则，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追查刑事职责的。
归纳上面的介绍，劳作合同违约，要承当相应的违约补偿职责。信任我们看了上面介绍后，关于构成违约有哪些景象的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询
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