咱们的劳作合同分为固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同，这两类合同的差异仍是挺大的，那么固定期限劳作合同期限是多长呢?以下便是
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固定期限劳作合同
是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。详细是指劳作合同两边当事人在劳作合同中明确规定了合同效能的开始和停止的时刻。劳作合同期限届满，劳作联系即告停止。假如两边洽谈一致，还能够续订劳作合同，延伸期限。固定期限的劳作合同能够是较短时刻的，如半年、一年、二年，也能够是较长时刻的，如五年、十年，乃至更长时刻。不论时刻长短，劳作合同的开始和停止日期都是固定的。详细期限由当事人两边依据作业需要和实际情况确认。
效果
固定期限的劳作合同适用范围广，应变能力强，既能坚持劳作联系的相对安稳，又能促进劳作力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳作合同。关于那些终年性作业，要求坚持连续性、安稳性的作业，技术性强的作业，适合签定较为长时刻的固定期限劳作合同。关于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、工作损害较大的作业岗位，适合签定较为短期的固定期限劳作合同。
品种
短期的固定期限劳作合同、长时刻的固定期限合同、以完结必定作业任务为方针的固定期限劳作合同。
劳作合同期限
是指合同的有用时刻它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。任何劳作过程，都是在必定的时刻和空间中进行的。在现代化社会中，劳作时刻被认为是衡量劳作效率和效果的一把尺子。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈确认。是劳作合同的一项重要内容，有着十分重要的效果。
归纳以上内容看来，劳作合同期限的有用时刻它一般始于合同的收效之日，总算合同的停止之时。
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