在用人单位与劳作者之间树立了劳作联系后，两边最好就是在法律规则的时间内签定一份书面的，这样才能对各自的利益进行保证。但实际中，或许由于用人单位一方不愿意与劳作者，那么单位的这种行为违法吗?律师小编在下文中为您回答。
一、单位不签定劳作合同违法吗
用人单位不与劳作者签定合同是违法的。
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳作合同的前一日按月向劳作者依法付出两倍的薪酬，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照《》第四十七条规则付出经济
补偿。
依据《》第十六条、十九条和五十条的规则：“劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。”
依据《劳作法》第九十八条、劳作部《违背和的经济补偿办法》第三条、《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违背本法规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责”。“用人单位未按《劳作法》规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同，对劳作者形成危害的，应补偿劳作者丢失”。“形成劳作者薪酬收入丢失的，按劳作者自己应得薪酬收入付出给劳作者，并加付应得薪酬收入25%的补偿费用”等。
二、公司不签劳作合同怎么办
签定劳作合同能够维护劳作者和用人单位两边的权力。但在实际生活中，一些用人单位为了尽或许的降低成本，不愿意对工人承当应有的职责，不愿意与就业者签定劳作合同。这种景象下，能够采纳以下办法：
1、直接向用人单位提出签定劳作合同的要求;
2、假如用人单位有工会组织，就业者也能够向工会反映情况，请工会出头向用人单位提出要求;
3、假如用人单位固执不愿签定劳作合同，就业者能够向用人单位地点区域的劳作行政部门反映情况，由劳作行政部门催促用人单位与就业者签定劳作合同。许多就业者到用人单位时没有签定劳作合同的认识，或许用人单位成心延迟乃至回绝签定劳作合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。可是，就业者与用人单位之间仍是存在事实上的劳作联系。因而，假如在作业过程中，就业者的正当权益遭到损害，依然有权向用人单位讨取补偿。
综上可知，不论用人单位出于什么样的原因不与劳作者签定书面劳作合同的，这样的行为都是违法的，此刻劳作者能够要求单位付出双倍的薪酬，一起补签劳作合同。假如您对上述问题存在疑问，无妨向律师网站的律师问询，专业的律师能为您答疑解惑。
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