什么是伤残工作补助金呢?简略来说，伤残工作补助金便是工伤员工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的，以及工伤员工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳作
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位一次性付出的伤残工作补助金额。
网友发问：
什么是伤残工作补助金?伤残工作补助金怎样核算?
律师回答：
一、什么是伤残工作补助金
伤残工作补助金：是指工伤员工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的，以及工伤员工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位一次性付出的伤残工作补助金额。
二、伤残工作补助金怎样核算
《工伤保险条破例》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”《工伤保险条破例》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”根据上述规则，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金
补偿金额的核算没有全国通行的规范，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细规则履行。在各地区暂无规则的景象下，可参照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》中对一次性补偿所作出的规则。
(一)公式
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金=补偿基数×月数
补偿基数为：本市上一年度员工月平均薪酬。
(二)一级至四级不享用。
由于一级至四级伤残员工要保存劳作联系，退出工作工岗位，享用伤残补贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的问题。
法律根据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规则)。
(三)五级至六级：
五级30个月、6级25个月。
条件之一：
1、经工伤员工自己提出，员工与用人单位免除或停止劳作联系的。
2、用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的。
3、用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规则)。
(四)七级至十级：
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：
1、劳作合同期满停止;
2、工伤员工自己提出免除劳作合同;
3、用人单位根据《劳作法》第25条第(二)、(三)、(四)项规则免除劳作联系的;
4、用人单位依法破产、闭幕的。
付出职责：工伤员工所在单位。
法律根据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规则)。
工伤员工距法定退休年龄超越5年(含5年)的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。缺乏5年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
工伤员工到达退休年龄或处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
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