劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定书面的劳作合同的，不然劳作者是能够向用人单位主张双倍薪酬的。有的用人单位签定劳作合同今后，或许不会给劳作者。那么，用工单位不给劳作合同怎么办?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
公司不肯给职工劳作合同,假如不能洽谈处理,能够向当地劳作监察部门投诉。
签定劳作合同的留意事项：
签定劳作合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者两边当事人在劳作相关法规常识和法令常识上把握程度的不平等，求职者显着处于下风，因而求职者在签定合一起应留意下面的事项：
1、假如求职者进入到单位是经过熟人牵线的，碍于情面联系，求职者或许用人单位仅仅简略地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是适当晦气的，由于一旦日后求职者与用人单位发作利益胶葛后，用人单位能够随意对待求职者，而求职者自己因无字据为证，只能接受或许发作的全部丢失。为了保证个人的利益，求职者在正式进入到用人单位作业时，必定要与用人单位签定正式的用工合同，以便清晰两边的权力和职责联系。
2、在求职者要和用人单位签定劳作合一起，许多个人单位常常事前起草了一份劳作合同文本，在文本中约好的责、权、利显着对单位，正式签定合一起用人单位只需求求职者简略地签个字或许盖个章就能够了。但求职者细心琢磨合同后，发现条款表述不清、概念含糊，而切合同内容只约好求职者有哪些职责、要何恪守单位的各项准则，若有违背要承当怎样的职责等等，而关于求职者的权力，除了酬劳外简直一无所有。为稳妥起见，笔者主张求职者在正式签定劳作合一起，最好要求用人单位到劳作行政部门所属的劳作业务咨询业务所进行劳作合同文本鉴定为好。
3、求职者签定劳作合同的原意便是想经过法令来保护自己的利益，可是假如签定的合同自身便是违法的，那么求职者的权益照样得不到法令保护。为此，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有法令约束力，包含：用人单位有必要具有法人资格，私营企业有必要契合法定条件。两边签定的劳作合同内容(权力与职责)有必要契合法令、法规和劳作方针，不得从事不合法作业;此外签定劳作合同的程序、方法有必要合法。
4、为了更好地用法令武器保证和保护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳作法令和法规方面的常识，例如合同两边当事人的权力职责，劳作合同的缔结、实行、改变、停止和免除，劳作保护和稳妥，法令职责等，这样求职者在与用人单位起草劳作合同文本时，就能争夺一些对自己有利的权力和职责，或许一旦日后用人单位违背合同规则，求职者就能够使用法令武器来保卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款完全，日后两边一旦发作利益冲突，能够便于查验核实。为此，求职者在签定前必定要让单位负责人拿出合同原文，细心审看
合同条款是否完全，如称号、地址、时刻、劳作规矩、具体作业内容和规范、劳作酬劳、合同期限、违约职责、处理争议方法、签名盖章等。如无贰言，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人使用签字时刻不同而在合同上动手脚。
6、假如求职者所进的单位首要从事一些对人身安全有较大挟制的职业时，求职者必定要向用人单位承认，遇到工伤应该依照法令的规则来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖力，一旦求职者伤残或许损失劳作能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因而用人单位在起草合一起，为躲避承当的职责，要求
职工工伤自理，或仅仅约好一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了到达挟制、操控求职者的意图，常常在签定合同之前要求求职者先交纳必定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约好，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因而有了有备无患的凭据，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首要澄清单位收取抵押金的意图，别的能够暗里向内部职工打听一下该单位的名誉，以权衡一下究竟是否应该交纳抵押金。
8、最终求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同触及数字时，必定要用大写汉字，以使单位无懈可乘;别的要留意合同收效的必要条件和附加条件(如签证、挂号);合同至少一式两份，两边各执一份，妥善保管;两边在签定时如有胶葛，应经过合法方法处理。
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