当今，合同在人们日子中的使用越来越广泛，人们用签定劳作合同来
标准合同两边的职责联系，但当合同两边职责联系免除时，并不是撕毁两边合同这样，那咱们要怎么免除劳作合同两边的联系呢，停止和证明是要害，下面
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免除劳作合同证明
同志系我单位职工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加作业， 年 月起在我单位作业，已。现因(请挑选如下其间一项打“√”)：
□1、协商一致免除(由用人单位提出)
□2、协商一致免除(由个人提出)
□3、劳作者单独免除
□4、劳作者试用期内免除
□5、用人单位裁人
□6、因用人单位违法,由劳作者提出免除(第38条规则)
□7、因劳作者违法或严峻违背用人单位依法拟定的规章制度,由用人单位提出免除(劳作第39条规则)
□8、因劳作者非过错性原因,由用人单位提出免除 (劳作合同法40条规则)
□9、其他： (法令、行政法规规则的其他景象)
我单位决议从 年 月 日起与该同志免除劳作合同。该同志免除劳作合同前十二个月平均薪酬为 元人民币,根据有关律法规规则，我单位依法付出其经济
补偿合计 元人民币，薪酬发至 年 月份，特此证明。
职工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
停止劳作合同证明书
同志系我单位职工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加作业， 年 月起在我单位作业，已签定劳作合同。现因(请挑选如下其间一项打“√”)：
□1、劳作
合同期满;
□2、劳作者开端享用根本养老保险待遇;
□3、劳作者逝世或许失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位歇业(用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕);
□6、其他： (法令、行政法规规则的其他景象)。
我单位决议从 年 月 日起与该同志停止劳作合同。该同志停止劳作合同前十二个月平均薪酬为 元人民币,根据有关劳作法令法规规则，我单位依法付出其经济补偿合计 元人民币，薪酬发至 年 月份，特此证明。
职工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
以上能够看出，劳作合同两边免除合同联系是适当杂乱的，有必定的格局要求，而且免除劳作合同证明还要视具体情况而定。如果您现在正在为免除劳作合同证明而烦恼，
听讼网的律师能为您处理相关问题。
