工龄，是指一个的作业年限，与退休后的待遇、社会保险等事项休戚相关。那么，私营企业有工龄吗,私企工龄核算留意什么呢?今日，
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私营企业是有工龄的，只需作业了，交纳社会保险，就开端核算工龄。
关于工龄的作业，首要是在社保上运用的较多，当然在其他方面如职称晋升等也有用到。
工龄是以工资收入为其悉数或首要生活来源的工人、职作业业的年限.工龄一般是确认员工工资、享用劳作保险待遇和享用某些福利待遇的一个重要依据.工龄首要分3种：1、一般工龄,又称总工龄,指工人或员工的总的作业年限,在我国,一般工龄曾是确认员工退休待遇的一个条件.2、本企业工龄,我国又称接连工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或员工在某一单位(包含经组织同意的调集)接连作业的时刻,是一般工龄的组成部分.3、特定作业的工龄,工人、员工从事某种特定作业、但任某种特定职务或在某种特定部分担任作业的年限.
留意事项;
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调集作业、组织下岗者，调集、下岗(与企业坚持劳作联系)前后的工龄应接连核算;
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应接连核算;
3.因企业罢工歇业或许破产，员工经企业管理机关调派到其他企业作业者，调派前后的工龄应接连核算;
4.企业经转让、改组或许兼并，原有员工仍留企业作业者，其转让、改组或许兼并前后的工龄应接连核算;
5.员工在疾病或许非因工挂彩停止作业医疗期间，在6个月以内者，接连核算为本企业工龄;超越6个月康复后，仍回原企业作业者，除超越6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应兼并核算为接连工龄;
6.因工挂彩或许职业病停止作业医疗期间，应悉数核算为接连工龄;
7.转入企业作业前的专门从事革命作业的作业年限和革命军人的军龄，均作接连工龄核算;[1]
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄核算，临时工、试用人员转为正式员工时，其本企业工龄，应自最终一次进入该企业作业之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当员工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的乡镇知识青年，在他们按方针脱离乡村、垦殖场或乡村回乡镇参加作业今后，其在农场、垦殖场或乡村参加劳作的时刻，能够与参加作业后的时刻兼并核算为接连工龄;
10.归国华侨员工，从进入本企业作业之日起核算接连工龄。归侨员工在国外从事革命作业，确因作业需要调回国内或受虐待回国的，如有牢靠证明，报经中侨委审阅事实者，其在国外参加革命的作业时刻，可核算为接连工龄。
