一般情况下，职工在被公司辞去职务后，都应该获得经济
补偿金，除非是职工自己自愿进行辞去职务的，要是公司留不住职工，那么就证明这个公司确实不是有多好，那么职工和公司之间无胶葛离任胶葛协议是怎么的呢。
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离任无胶葛协议范本
甲方：
乙方：
身份证号码：
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，两边同意免除劳作合同。达成协议如下：
1、甲乙两边协商一致，于 年 月 日正式免除两边之间的劳作合同和劳作关。
2、甲方于本协议签定之日一次性给予乙方相关经济补偿：个月× 元/月 = 元 大写(大写： 元整)
3、乙方获得上条所述金钱后，不得再以劳作联系为由向甲方建议任何权力，甲、乙两边就免除劳作联系事项悉数了断，甲方不再为乙方承当或付出劳作联系免除后的任何社会保险金等费用。
4、除上述所列事项外，在各自实行完相应职责后，甲乙两边不再存有任何劳作和经济胶葛。
5、本协议书壹式贰份，具有平等法律效力，甲乙两边各执壹份。本协议自两边签字或盖章之日起收效。
甲方：
年 月 日
乙方(签字)：
年 月 日
离任要素剖析
有研讨标明，职工不满足程度与矿工率之间的相关程度并不很高。即作业不满足或许仅仅影响职工矿工率的许多要素之一。例如，即便人们真的不喜欢他们的作业，但假如他们以为作业关于坚持自己的生计或完结一个严重项目有重要意义的话，他们也或许不会挑选矿工;另一方面，一些职工或许十分不喜欢他们的作业，但他们仅仅在作业中偷闲或消极怠工，以表明自己的不满，而不是挑选矿工。
职工离任的另一极点方式是换岗。职工对作业的满足度越低，他们考虑辞去职务的或许性就越大，一起付诸实施的或许性也越大。但研讨发现，职工不满足与换岗意向之间有较高的相关性，而与实践的换岗行为之间却只有中等偏下的的先关性。许多职工的个人要素，如作业经历、经济状况等让其难以终究做出换岗的决议。一些研讨证明：职工的经济状况以及找到一份能够承受的新作业的或许性是影响职工换岗的重要要素。由此，研讨者们估测，失业率关于职作业业满足度及职工活动率之间的联系有必定的猜测效果。在失业率低的条件下，作业满足度和职工活动率的相关程度要高一些。这是由于，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的作业时机，所以当对现在作业不满足时，倾向于辞去职务去寻觅另一份作业。相反，高失业率约束了职工挑选其他作业的时机，他们甘愿坚持原有的作业，虽然他们或许对这份作业很不满足。因而，失业率越高，作业满足度和职工活动率的相关性越低。
以上便是相关答复，假如职工在一个公司呆不下去了那么公司职责仍是比较多的，并且职工在被公司辞退后都有经济补偿金，除非是职工犯下了严重过错，公司想和职工签定无胶葛离任协议，这姿态的协议仍是请考虑好了再签定。假如您还有其它法律问题能够咨询
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