不少企业都会跟职工签定竞业约束协议，上面规则职工如从单位离职后，规则几年里不得再从事相关职业的相关作业等等。竞业约束一般都是有年限，那么竞业约束的年限一般是多少年?
听讼网小编给你供给一些定见。
竞业约束的年限规则
竞业约束的期限不是无限期的，我国有关法规中约束最长不得超越三年，因而，企业在签定竞业约束合一起一般不得超越三年。那么，是否与职工签定竞业约束合同一概约好三年为宜呢?因为企业有必要对竞业约束主体给予经济
补偿，因而，企业在维护商业秘密的前提下，也需求考虑最大极限的节省本钱。企业对职工知悉的商业秘密更新速度等进行归纳考虑确认竞业约束年限。如有些技术秘密半年左右将悉数被更新，这样，对此类的职工约好的竞业约束的期限一年就够了。因而，企业应根据商业秘密的更新时刻等确认竞业约束的年限。
竞业约束应给予必定经济补偿
因为竞业禁止约束了劳动者的择业自由权，必定会给劳动者带来必定的经济损失，严峻的甚而影响劳动者的生计，所以我国及外国的法令均规则约好竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的规范，可根据公正准则确认，一般应相当于竞业禁止条款适用期限内职工原有收入的一半为宜。如职工以为数额过低，可根据公正准则要求予以添加。
对补偿规范我国没有一致规则。《中关村科技园区法令》规则：“企业应当依照竞业约束合同的约好，向负有竞业约束责任的职工按年度付出必定的补偿费，补偿数额不得少于该职工在企业最终一年年收入的二分之一。”《深圳经济特区企业技术秘密维护法令》第17条规则：竞业禁止协议约好的补偿费按年核算不得少于该职工脱离企业前最终一个年度从该企业取得的酬劳总额的2/3.竞业禁止协议没有约好补偿费的，补偿费依照前款规则的最低规范核算。珠海市有关法令规则：企业与职工约好竞赛约束的，在竞赛约束期间应当依照约好向职工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳的1/2.以上规则都可作为确认经济补偿时参阅。
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