许多人都不清楚试用期期间是否有薪酬，关于许多劳作者在试用期提出辞去职务公司是不会给薪酬的，实际上劳作者要是在试用期内向用人单位提出辞去职务要求的，则需求提早三天告诉单位。尔后单位就要依照内部规章为该劳作者处理相应的离任手续，那么此刻该劳作者有没有薪酬呢？接下因由
听讼网的小编为我们收拾了一些关于试用期期间有薪酬吗,试用期是多久方面的常识，欢迎我们阅览!
一、试用期辞去职务有没有薪酬
《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，可以免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，可以免除劳作合同。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
因而，在试用期内，只需劳作者提早三日告诉用人单位，就可以免除与用人单位的劳作合同，而且用人单位应该在免除劳作合一起一次性付清劳作者的薪酬。
二、劳作合同约好的试用期的期限：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
三、与用人单位约好试用期的注意事项：
1、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
2、以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
3、试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
以上是由
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