劳作合同在进入公司的时分就会进行签定的，不过最迟不得超越一个月，超越一个月的职工能够要求双倍薪酬的，不过在签定后，劳作者违背了劳作合同的也是有职责的。
听讼网小编经过你的问题带来了“劳作者违背劳作合同的职责是什么”的内容，期望对你有协助。
违背劳作合同的法令职责，从权利职责的主体动身，能够区分为劳作者的法令职责和用人单位的法令职责;从调整的法令部分动身，也能够将违背劳作合同的法令职责区分为民事职责、行政职责和刑事职责。鉴于劳资关系的不对等性，为了维护劳作者该弱势一方，平衡两者的位置，法令、行政法规的强制性规则关于劳作合同的干涉较多、且将更多职责性规则置于用人单位一方。下面将根据相关规则对违背劳作合同的详细法令职责进行剖析。
劳作者的法令职责
1、民事职责
(1)违约金
根据《劳作合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规则，劳作合同中约好由劳作者承当违约金的景象有且仅有两类：
第一类：劳作合同中约好，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练，并约好了劳作者的服务期和违背服务器约好所应付出的违约金。那么，当劳作者违背服务期约好时，应当依照约好向用人单位付出违约金，可是违约金的数额有严厉束缚，即不得超越用人单位供给的训练费用，而且用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
第二类：劳作合同中约好，劳作者保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。需求的留意的是：竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员，一般普通职工有或许不具备竞业束缚的资历。
(2)损害补偿
根据《劳作合同法》第九十条、第八十六条规则，若因劳作者违背劳作合同约好、或许劳作合同依法被承认无效而劳作者对此存在差错，给用人单位形成丢失的，则除了违约金之外，劳作者还应承当该部分丢失的补偿职责，可是违约金和损害补偿金之和应与用人单位的实践丢失适当。
2、行政职责
劳作合同法中没有设定相关行政职责来束缚劳作者违法劳作合同的行为，可是《治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规则，关于打乱机关、集体、企业、事业单位次序，致使作业、出产、经营、医疗、教育、科研不能正常进行，没有形成严重丢失的，处正告或许二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，能够并处五百元以下罚款。所以，劳作合同中约好了相关用人单位正常作业所应恪守的规章制度时，若劳作者成心不恪守，形成用人单位作业不能正常进行，且又未到达刑事犯罪规范的，劳作者很有或许会承当行政处罚职责。
3、刑事职责
行政职责同理，劳作者违法劳作合同或许承当的刑事职责，也是规则在刑法典中。《刑法》第二百七十一条第一款规则，公司、企业或许其他单位的人员，运用职务上的便当，将本单位资产不合法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或许拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，能够并处没收产业。《刑法》第二百七十二条第一款规则，公司、企业或许其他单位的作业人员，运用职务上的便当，移用本单位资金归个人运用或许假贷给别人，数额较大、超越三个月未还的，或许虽未超越三个月，但数额较大、进行盈利活动的，或许进行不合法活动的，处三年以下有期徒刑或许拘役;移用本单位资金数额巨大的，或许数额较大不交还的，处三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第二百七十六条的规则，因为泄愤报复或许其他个人意图，损坏机器设备、摧残耕畜或许以其他办法损坏出产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或许控制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。因而，劳作者或许构成的刑事犯罪主要有职务侵占罪、移用资金罪和损坏出产经营罪。
劳作法相关规则
第二十九条 用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的职责。
第三十条 用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
第三十一条 用人单位应当严厉执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第三十二条 劳作者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同。
劳作者对损害生命安全和身体健康的劳作条件，有权对用人单位提出批评、检举和指控。
关于你提出的“劳作者违背劳作合同的职责是什么”问题，劳作合同是约好的公司和职工，所以职工也是会承当违法劳作法的结果的，该怎样补偿就怎样补偿，要是有不服的能够上诉到人民法院进行处理。你能够咨询
听讼网的律师。
