劳作者遇到老板拖欠薪酬，并且对方的情绪一向很放肆，怎样也不愿意还请薪酬。都说“有困难，找差人”，遇到拖欠薪酬的劳作者在不知道怎样办的时分，就计划报警求助。那么，老板拖欠薪酬能够报警吗?
一、老板拖欠薪酬能够报警吗
能够报警，但没有什么效果，不主张我们报警。遇到拖欠薪酬的，应当先向当地劳作局投诉，经劳作局告诉后，用人单位仍不付出的，能够报警，指控老板的违法犯罪行为。
二、老板拖欠薪酬其他处理办法
1、在处理拖欠薪酬进程中一定要留有依据，比方合同、拖欠薪酬证明，能够身所在地的工会部分恳求协助;
2、能够向当地信访部分进行信访或上访，人多时一定要契合国家相关规则!
3、假如是修建、房地产企业拖欠的，也能够向当地的建设局恳求协助，建设局都设有清欠办;
4、能够向当地法院提出上诉，这种办法或许比较慢!
三、依据劳作合同法的规则，用人单位未依照劳作合同的约好或许未依照劳作合同法规则付出劳作者劳作酬劳的景象包含以下四种：
(一)用人单位未依照劳作合同的约好或许依照劳作合同法的规则准时付出劳作酬劳的。
假如用人单位与劳作者签定的劳作合同中规则，用人单位应当在每月的2日付出劳作者上个月的薪酬酬劳，但用人单位没有实行这一约好，延迟不予付出的，则归于本条规则的违法行为。
关于非全日制劳作用工方式，劳作合同法第七十二条第二款规则：“非全日制用工劳作酬劳结算付出周期最长不得超越十五日。”假如用人单位违背了这一规则，超越十五日给劳作者结算薪酬酬劳，则也归于本条规则的违法行为。
(二)用人单位未依照劳作合同的约好或许依照劳作合同法的规则足额付出劳作酬劳的。
劳作合同法明确规则，用人单位应当依照国家规则和劳作合同约好及时足额发放劳作酬劳。假如用人单位与劳作者在劳作合同中约好薪酬为每月1000元，但用人单位却只付出给劳作者950元，则归于未足额发放薪酬，是违法的。
(三)用人单位付出在试用期间的劳作者薪酬低于劳作合同法规则的。
劳作合同法第二十条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。”用人单位违背这一规则付出薪酬的，也归于本条规则的违法行为。
四、正常状况下，用人单位不得拖欠劳作者的薪酬，但不包含以下景象：
(1)用人单位：遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部分依据各地状况确认。
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