咱们知道，工伤在日常作业过程中比较常见的。在日常日子中，工伤也是常见的字眼了。但关于农民工来说的确很难维权的，那么农民工怎么进行工伤确认，今日，
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怎么进行工伤确认
《工伤确认方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确认请求。
《规则》指出，工伤确认请求应当填写《工伤确认请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部分能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确确定论。劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。确认决议包含工伤或视同工伤的确认决议和不属于工伤或不视同工伤的确认决议。
不合法用工单位伤亡人员最高可获16倍平均薪酬补偿金
下一年起，不合法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬的补偿金，补偿金由不合法用工单位付出。
《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》指出，不合法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。《方法》清晰，不合法用工单位必须向伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或许逝世童工的直系亲属给予一次性补偿。一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。劳作能力判定费用由伤亡员工或许童工所在单位付出。员工或童工遭到事端损伤或患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的日子费、
医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费及所需的交通费等费用，依照《工伤保险条例》规则的规范和规模，悉数由伤残员工或童工所在单位付出。
《方法》说，一次性补偿金按以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。遭到事端损伤或患职业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
补偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
因工逝世员工供养亲属下一年起可按规则请求抚恤金
依据《因工逝世员工供养亲属规模规则》，下一年起依托因工逝世员工生前供给首要日子来源的亲属，可按规则请求抚恤金。
《规则》指出，因工逝世员工供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包含
婚生子女、
非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。《规则》清晰，依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的，可按规则请求供养亲属抚恤金：彻底损失劳作能力的;工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。《规则》说，收取抚恤金人员有下列景象之一的，中止享用抚恤金待遇：年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;工作或从军的;工亡员工爱人再婚的;被别人或安排收养的;逝世的。收取抚恤金的人员，在被判刑收监履行期间，中止享用抚恤金待遇。刑满释放仍契合收取抚恤金资历的，按规则的规范享用抚恤金。
以上便是小编为咱们回答的关于农民工工伤补偿与确认的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
