去了一家新的公司上班，公司并没有与自己签定劳作合同，劳作者心思肯定是会比较忐忑，由于在没有劳作合同的情况下，自己的一切劳作权益都无法得到完全的保证。那么，没有劳作合同怎样办?针对相关问题
听讼网小编做了具体介绍。
未签劳作合同需赔双倍薪酬依据《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。因而企业在免除劳作联系时应付出双倍薪酬。若未付出，员工可申请劳作裁定。
未签劳作合同能引起无固定期限劳作合同的建立。《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。这对企业是晦气的。
没有拿到劳作合同的劳作者终究该怎样才干保证自己的权益呢
1、提早备份。假如您每次都是在发作胶葛后被迫应战，那么关于您来说，危险就太大了。由于有时分，您并非必定能够收集到其他依据。事前没有做好备份作业，总是寄望于事后去弥补，为时已晚。比如您跟用人单位签完劳作合同后，您能够复印一份作为备份。虽然是复印件，但相同能够起到证明的作用。还有些劳作者在拿到劳作合同之后，没有妥善保管，成果用时却发现不见踪影了。
2、细心开掘依据。劳作者与用人单位发作胶葛后，书面的劳作合同当然能够直接证明劳作者所建议的现实，但假如拿不出劳作合同，是不是意味着劳作者一丝胜算都没有了呢?其实并不尽然。打个比如，假如您拿不出劳作合同，而厂方又竭力否定两边之间存在劳作联系，那么您细心想想，最初进厂的时分，厂方是否给过您书面的选用或许签到告诉?薪酬是否都是直接打入您的薪酬卡或许存折?厂里给过您作业牌吗?只需您保存住了身边的这些依据，就能够直接证明您和厂方是存在劳作联系的。有些胶葛傍边，或许您难以获得文字性的依据，可是您的工友或许能够助您一臂之力，为您建议的现实作证。
3、依法投诉。许多时分，劳作者都是势单力薄的，遇到胶葛时，单凭一己之力往往难以力挽狂澜，劳作合同分明签了，但苦于自己没有拿到，其他什么依据也没有，好像现已穷途末路，没有其他方法了。这个时分，劳作者能够依托政府的力气。依据《劳作合同法》的规则，劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份，如用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正。因而，您能够向当地劳作行政部门进行投诉，由政府来催促用人单位交给劳作合同。假如用人单位依然自以为是，不予改正，则劳作行政部门能够按照规则，对用人单位进行处分。
4、要求老板举证。并不是任何胶葛都是难以谐和的，劳作者在发作胶葛后，完全能够试着和用人单位洽谈处理。假如商洽不成，诉诸于法令途径，劳作者有必要了解，劳作裁定的举证是有其特别之处的。因而，发作胶葛后，并非一切的现实都需求您来举证，这也是法令在制守时，充分考虑到了劳作者的实际情况和利益。
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