拖欠工资职工是否随时可辞职

来源：听讼网整理2018-08-16 13:58浏览量：1504

李先生地点的公司现已拖欠员工两个月的薪酬，在按规则辞去职务后，李先生就不到公司上班了。近来，听搭档说公司为员工发了一个月的薪酬，李先生到公司收取薪酬时发现薪酬付出表上连自己的姓名都没有了，公司领导说，因他辞去职务给公司造成了经济损失，所以按规则要扣除辞去职务前李先生地点的公司现已拖欠员工两个月的薪酬，在按规则辞去职务后，李先生就不到公司上班了。听搭档说公司为员工发了一个月的薪酬，李先生到公司收取薪酬时发现薪酬付出表上连自己的姓名都没有了，公司领导说，因他辞去职务给公司造成了经济损失，所以按规则要扣除辞去职务前一个月的薪酬作为补偿。对此，李先生感到不解，到劳作保证部分进行了投诉。
劳作法规则，用人单位未及时足额付出劳作报酬的，劳作者随时能够与用人单位免除劳作合同。劳作保证部分查询发现，李先生在职时，该公司现已拖欠了他两个月的薪酬，属违法在先，按规则李先生随时能够与公司免除劳作联系，公司扣薪酬作为经济补偿没有法律依据。所以，劳作保证部分当场向该公司下达改正指令书，期限补发李先生的薪酬1000余元。