像五一、十一等等法定节假日的时分比较多人摆酒成婚，因这时分很多人都放假了，来参与婚礼的人会比较多。在成婚之后是能够休婚假，有些人会计划将婚假组织在法定节假日，那么，法定节假日前能请婚假吗?听听
听讼网小编的说法。
法定节假日前能不能请婚假
能够，但不主张这个时分请。
婚假包括双休日和法定节假日，法令根据在哪里
法定婚假根据有关规则：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享受3 天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包括公度假和法定假。
因而，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
婚假假如遇到法定节假日能够顺延吗
关于职工的度假，咱们能够分为：法定度假日11天;根据企业出产情况统筹组织的带薪年度假5至15天;法定婚丧假、产假;探亲假、
工伤假等。这些度假都是国家清晰规则的，咱们能够称作法定度假。除此以外，职工度假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假日中，哪些能够相互冲抵，是答复这个问题的条件。
至于年度假，其实国家有清晰规则，职工休婚丧假、产假、探亲假、工伤假以及国家法定度假的，不能冲抵年度假，别的年度假也不包括公休日。可是，职工在同一年度内休病假、事假到达必定天数的，能够冲抵年度假。
而法定度假日是由国家统一组织的，企业和职工不能自主组织。婚假日间遇到法定度假日是否有必要顺延，我国没有清晰的法令、法规规则，一般能够这样了解：婚假第一天或最终一天是法定度假日的，两个假应当联在一同休;但婚假日间碰到法定度假的，婚假应当包括法定度假，不该予以顺延;并且也是包括公休日的。之所以这样了解，是因为婚假是根据职工请求来休的，该职工完全能够经过提早请求或拖延请求的方法，这样就能够完成婚假与法定度假一同休的意图。除年度假外的其他假日碰到一同时也是如此。
根据这样的剖析，贵公司的职工婚假日间正好碰到 “五一”法定度假日，那么其婚假应当包括法定度假，不该再予以延伸。
法定节假日前能不能请婚假?法定节假日劳动者自身便是放假，假如这时分再请婚假等于两个假日重叠了，浪费了其间一个假日。关于劳动者请婚假的实践日期、时刻以及单位要求，关于具体内容不太了解能够来
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