订立劳动书面合同的原因是什么

           
《劳作合同法》第十条第一款规则：树立劳作联系，应当缔结书面。
这一规则沿袭《劳作合同法》的规则，对书面劳作合同在树立劳作联系中的方位作了规则。劳作合同准则是我国经济体制改革的产品。在计划经济条件下，劳作者工作是经过“通知单”、“差遣证”比及工作单位上班的，不需求签定合同。跟着企业用人自主权的扩展，国家将用工的决定权颁发了企业。与之相适应，我国从1986年起，对新招员工实行了劳作合同制，劳作合同准则在我国得以树立。
根据上述规则，树立劳作联系的一切劳作者，不论是管理人员、技术人员仍是本来所称的固定工，都必须缔结书面劳作合同。实践中，用人单位不肯缔结书面合同的现象比较严重，清晰规则劳作合同应当以书面方式缔结，有利于维护作为弱势群体的劳作者的利益，特别在呈现劳作合同胶葛时，能够拿出过硬的根据。
合同的方式是合同内容得以表现出来的载体，因合同的不同而有所区别。有的合同采纳的是比较随意的方式，既能够是书面的，也能够是口头的。应该说，口头合同是树立在诚信的根底之上的，关于诚信度高的单位和个人，是能够选用口头合同的。可是，对诚信度不高的单位和个人，说过的话能够不算，做过的事能够不供认，口头合同的弊端就变得很明显。因为口头合同没有文字根据，一旦发作争议或许诉讼，空口无凭，难以保证当事人的应有权益。劳作合同直接触及劳作者的劳作岗位、劳作报酬、社会保险等各项劳作权益，不宜用口头的方式。
劳作合同以书面方式缔结，有利于清晰当事人两边的权利义务，避免合同胶葛的发生，有利于劳作合同的实行和胶葛的处理。劳作行政部门规则了劳作合同的一致格局，用人单位也有根据劳作部门的印制的劳作合同文本，在缔结劳作合同的进程中，当事人两边仅就需求洽谈的事项进行洽谈，在达到一致意见后，逐项填写并签字盖章即可。劳作合同一经书面签定，即具有法令维护的约束力。
总归，应对缔结劳作书面合同是一个杂乱的进程，实践证明，由具有必定和工作经历的律师来处理，既能够防备法令胶葛，也能够更好地处理法令胶葛，最大极限地避免或下降经济损失，有效地保证您的合法权益。为了更好地帮您处理缔结劳作书面合同问题，避免堕入法令误区，您能够经过律师托付当地有经历的律师为您供给专业的法令服务，使您的合法权益得到最大极限的维护。