根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位就需求按合同的要求付出劳作者薪酬，而在实践中用人单位不按合同规则付出薪酬的状况是经常出现的，那么公司
合同违约补偿薪酬,能赔多少?下面由
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一、公司合同违约补偿薪酬需求补偿多少钱
1、根据《中华人民共和国劳作合同法》规则付出违约金。
2、该法令第四十七条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
3、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
4、本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、公司免除劳作合同付出经济补偿金的状况有哪些
1、用人单位提出，两边洽谈免除劳作合同的。
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位免除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位免除劳作合同的;
4、劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位免除劳作合同的;
5、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，用人单位依法定程序裁减人员的。
三、薪酬付出有什么流程
(1).确认薪酬付出的项目及薪酬总额
根据企业的薪酬准则或与劳作者签定的劳作合同确认付出给劳作者的薪酬总额及薪酬包括的项目;
(2).依照周期对劳作者进行作业考勤记录，确认劳作者供给正常劳作的时刻及劳作者的度假期间及其他非供给正常劳作的期间;
(3).根据薪酬准则、考勤度假准则及劳作者在一个劳作周期内的考勤记录准时足额向劳作者付出薪酬，并在付出时向劳作者供给自己的薪酬清单。
在付出薪酬的过程中，企业应留意以下几点：
榜首，薪酬应当以钱银方式付出，不得以什物或有价证券替代钱银付出;
第二，企业应将薪酬直接付出给劳作者自己，劳作者自己因故不能收取薪酬时，也能够由劳作者授权的亲属代为收取，但应当有托付证明。
第三，企业应及时付出薪酬。企业有必要在与劳作者约好的日期付出薪酬，而且至少每月付出一次薪酬。假如薪酬按年结算，则应按月预付，到期结算。实施周、日、小时薪酬制的，能够按周、日、小时付出薪酬。对完结一次性暂时劳作或某项具体作业的劳作者，企业应依照约好在其完结劳作使命后即期付出薪酬。薪酬假如按月付出，有必要确认付出日期。如遇法定假期或休息日，经过银行发放薪酬的不得推延付出薪酬，直接发放薪酬的，应提早付出薪酬。对实施年薪制或按查核周期付出薪酬的劳作者，企业应当每月按不低于当地最低薪酬的规范预付薪酬，年终或查核期满时结算。
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