辩论人：xx男xxx岁xx县xxx公司员工，住xx县xxx街x号
因xx县xx公司诉劳作胶葛一案，提出如下辩论:
辩论人与申述人免除劳作合同并不是辩论人的差错，辩论人与申述人签有劳作合同一份，其间对辩论人的职位有确认的约好______出售司理，可是申述人在___个月今后，没有与辩论人洽谈的状况下，自主地将辩论人调到其他部分任职，在没有获得辩论人的赞同之前，申述人的做法是违反了《劳作法》第十七条的规则，申述人改变劳作合同没有遵从相等自愿、洽谈一致的准则，而是逼迫辩论人去其他部分签到，这种做法违反了辩论人的志愿，在申述人违约在先的状况下，辩论人是被逼提出辞去职务的，申述人提出辩论人违反了《劳作法》第三十条的规则，这是没有根据的，由所以申述人有错在先，辩论人迫于无法才提出辞去职务的状况与《劳作法》第三十一条规则的状况不相符。因而而形成的丢失，不该该由辩论人承当。在辩论人没有差错的状况下是没有承当此职责的职责的。
申述人称辩论人在一与其有竞赛的联系的公司作业，而给其形成了丢失，要求辩论人承当
补偿职责是没有理由的。首要，辩论人的辞去职务是因为申述人的差错，并且辩论人与申述人之间并没有签定竞业禁止的协议，所以辩论人去哪家公司作业，都与申述人没有联系，这是辩论人的自在择业的权力，其他人不得掠夺。
申述人要求裁定委员会责令辩论人持续实行合同，这也是没有根据的，两边之间签定的劳作合同的效能现已停止，辩论人也是依照法定的程序将劳作合同免除的，合同的免除契合法令的规则，因而，辩论人与申述人之间现已没有劳作联系了，申述人天然也就无从再要求辩论人实行劳作合同。
鉴于上述理由，辩论人已无法持续与申述人实行劳作合同，期望裁定庭支撑正义，依法驳回申述人裁定恳求。
此致
xxx裁定委员会
辩论人：xxx
xx年x月x日
附：1、报导通知书一份。
2、辞去职务报告一份。
