劳作裁定是处理劳作争议的重要方法，劳作裁定由相关的组织施行，劳作者恳求劳作裁定时，要提交书面的恳求书，而劳作裁定组织会作出相应的判决，那么劳作裁定结局判决范本是怎样的?下面由
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劳作裁定结局判决书样本
裁 决 书
XX市劳仲案字〔20XX〕XX号
恳求人XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出世。
住址，XX省XX县XX镇XX村XX号。
恳求人XX，女，汉族，19XX年XX月XX日出世。
住址，XX省XX县XX镇XX居委会XX组18号。
被恳求人，XXX市XX有限公司。
法定代表人，XX。
居处，XXX市XX镇XX大院。
恳求人XX、XX因免除劳作合同、劳作报酬与被恳求人XXX市XXX电机有限公司发作争议，向本会恳求裁定，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。恳求人王兴章、谷雷到庭参与审理，被恳求人经本庭依法送达开庭后未到庭参与审理。现本案审理完结。
恳求人诉称：咱们别离于2006年3月21日(王XX)和8月7日(XX)入职被恳求人处，别离担任财务部管帐和模具五金部副经理，月薪酬别离为2200元和3300元。被恳求人于2008年11月18日忽然在布告栏粘贴布告，宣告放假放假3个月。被恳求人在放假期间未付出咱们薪酬，现放假期限已到，仍未对公司员作业出组织及告诉，故恳求判决被恳求人：1、付出咱们2008年11月2日至2009年2月的薪酬共7680元;2、付出咱们经济
补偿金共16500元;3、退回押金共120元。
被恳求人未作辩论。
经查：两恳求人所诉现实。
以上现实有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，依据的确，足以认定。
本会以为： 被恳求人对恳求人进行放假，未付出恳求人薪酬，放假期满后又未对恳求人作出告诉和作业组织，生产经营情况发作严重困难，恳求人提出免除劳作合同并要求被恳求人付出薪酬，有现实和法令依据，予以支撑。被恳求人拒不参与开庭，不影响本案的审理。现按照《中华人民共和国劳作合同法》第38条、《广东省薪酬付出法令》第13条和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第25条的规则，判决如下：
一、被恳求人应当在本判决书发作法令效力之日起3日内：1、向恳求人王兴章付出2008年11月16日至2009年2月的薪酬共4380元、经济补偿金3300元和退回押金60元;3、向恳求人谷雷付出2008年11月16日至2009年2月的薪酬共3300元、经济补偿金2200元和退回押金60元。
二、驳回恳求人其他恳求。
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第48条的规则，恳求人对本判决不服的，能够自判决书送达之日起15日内向人民法院申述，期满不申述的，该本判决自作出之日起发作法令效力。
一方当事人拒不履行收效裁定判决的，另一方当事人能够向人民法院恳求强制执行。
仲 裁 员 ：XX
二○XX年XX月XX日
书 记 员 ：XX
以上常识便是小编对“劳作裁定结局判决书样本”问题进行的回答，我国劳作裁定选用的一般是一裁终裁准则，劳作裁定组织作出判决后，假如当事人对判决不服的，能够向法院申述。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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