周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左

尽管实施双休日现已很久了，但仍是有不少人需求在周六上班，有些单位乃至把周六上班写进合同。星期六上班，是值勤仍是加班？用人单位与劳作者定见往往相左，为此闹上劳作裁定的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳作保证部分，专家表明，是否算加班，要依据劳作者详细的作业时刻来定。
有出产任务就不算值勤
设计师小敏自去年底进入某装修公司作业后，每周都作业6天，每天作业8小时，已超越《劳作法》所规则的每周作业40个小时的规则。
日前，小敏与公司的劳作合同到期，离任时，小敏要求公司付出他在职期间的加班薪酬，公司回绝付出。劳作裁定委员会受理后在开庭审理时公司以为，在公司与小敏签定的劳作合同中，两边约好小敏周六需值勤，且每月薪酬中已包括周六值勤的薪酬，所以公司并不存在还须付出小敏的加班费。
本案争议的焦点是小敏周六上班是加班仍是值勤。值勤是指用人单位组织有关人员在法定作业时刻之外轮番值勤，而不是为直接完结出产任务组织的加班，用人单位可不付出值勤薪酬。加班是指职工依据单位要求或许作业上的需求，在规范作业时刻以外或许规范作业日以外持续从事出产和作业。
劳作裁定委员会经审理后以为，尽管小敏与公司签定的劳作合同中约好，小敏周六上班属值勤，可是小敏在每周六所从事的作业内容是完结必定的出产任务，而并不是公司所称的值勤。依据《中华人民共和国劳作法》第三十六条、第四十四条第二款规则，公司应当付出小敏在职期间每周六的加班费。
归纳计时制加班看总量
前不久，徐师傅接到单位的告诉，奉告其第二天不用来单位上班了。徐师傅尽管心里觉得不舒服，但也无法，随即向区劳作争议裁定委员会请求裁定，要求单位付出其四年来每周六上班的加班薪酬。
劳作裁定委员会在审理中查明，徐师傅是单位食堂的厨师，作业岗位特别，该单位对特别岗位职工的作业时刻向有关部分请求了归纳工时制，是以每周40小时作业制为核算单位。超越该作业时刻即为超时加班。徐师傅周一至周六每天早七点上班预备单位职工的午饭，至下午一点整理完食堂就可以下班了，每周作业36小时，并没有超越法令规则的每周作业40小时的规范，因而不存在加班问题。
加班薪酬计发有规范
近年来，我国大多数企事业单位都依照周一至周五每天作业8小时、周六周日为周休日的作业制度来组织劳作者的作业和休息时刻，这是一种规范作业时刻。但在实践作业中，企业则因为其出产的特别性和工种的特别性，不行能用每天8小时的时刻来确认，如列车员、飞行员、司机等工种。所以法令作了相应的规则，每周作业时刻不得超越规则40小时。
归于特别工种需归纳核算作业时刻的，报批劳作行政部分，可是每周作业超越总时刻的，仍应核算为加班作业时刻。依据法令的规则超时加班应当付出不低于薪酬150%的薪酬，周末加班要付出不低于薪酬200%的薪酬，法定节假日加班要付出不低于300%的薪酬。