1、《广东省赋闲稳妥条例》何时施行?
答：广东省第九届人民代表大会常务委员会第35次会议经过的《广东省赋闲稳妥条例》自2002年10月1日起施行。
2、什么是赋闲稳妥?
答：赋闲稳妥是国家经过立法强制施行，由政府担任树立赋闲稳妥基金，对非因自己志愿中止作业而失掉薪酬收入的劳作者供给必定时期的物质协助及再作业服务的一项社会稳妥准则。
3、哪些单位员工有必要参与赋闲稳妥?
答：《广东省赋闲稳妥条例》明确规则广东省赋闲稳妥适用范围为：本省行政区域内一切企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、乡镇个别经营安排及与之构成劳作联系的劳作者。国家公务员和参照、依照国家公务员准则的员工的赋闲稳妥依照国家规则实行。
4、单位和员工怎样交纳赋闲稳妥费?按什么规范缴费?
答：赋闲稳妥费由单位地点地的当地税务机关担任征收。赋闲稳妥费由单位和员工按规则份额，与个人所得税的薪酬税项一起申报交纳。单位依照本单位应参与赋闲稳妥员工(含农人合同制工人)的薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，员工个人交纳的赋闲稳妥费在征收个人所得税前，由地点单位依照其自己薪酬的1%从薪酬中代扣代缴，农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
5、赋闲人员要具有哪些条件才干享用赋闲稳妥待遇?
答：一起具有下列条件的赋闲人员，能够按规则享用赋闲稳妥待遇：
(1)依照规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已按规则实行缴费职责满一年或许缴费不满一年但自己仍有收取赋闲稳妥金的期限的;
(2)非因自己志愿中止作业的;
(3)按规则已处理请求收取赋闲稳妥金手续，并有求职要求的。
6、怎么申领赋闲稳妥待遇?
答：员工赋闲时，按以下程序申领赋闲稳妥待遇：
(1)由其赋闲前地点的单位为其出具中止或许免除劳作联系的证明;
(2)用人单位应将赋闲人员名单在7天内报地点地社会稳妥经办安排存案;
(3)赋闲人员凭原用人单位出具的中止或许免除劳作联系证明和供给有关资料，到单位地点地的劳作作业服务安排处理赋闲挂号手续，由劳作保证行政部门审定后发给省劳作保证厅一致印制的《赋闲证》;
(4)赋闲人员应当在中止、处理劳作联系或许劳作争议的判定、判定之日起60日内，持身份证、中止或许免除劳作联系的证明资料和赋闲证(活动人员作业证)，到单位地点地的社会稳妥经办安排处理申领手续;
(5)社会稳妥经办安排应当自受理赋闲人员请求收取赋闲稳妥待遇之日起10日内，对请求者的资历进行审阅确认。经审阅契合申领条件的，自办好请求收取赋闲稳妥待遇手续的下月起，赋闲人员凭社会稳妥经办安排开具的单证到指定发放安排收取赋闲稳妥金，一起按规则享用其他的赋闲稳妥待遇。
7、怎么确认收取赋闲稳妥金的期限?
答：赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限是依据其缴费年限来核定：缴费年限一至四年的，每满一年收取期限为一个月;四年以上的，超越四年的部分，每满半年收取期限添加一个月。每次赋闲核定的收取期限最长为二十四个月。
赋闲人员中止享用赋闲稳妥待遇后，其未收取期限自行结转至下次赋闲时吞并核算，吞并核算后的收取期限最长为二十四个月。可是1999年1月22日国务院《赋闲稳妥条例》施行前已中止享用赋闲稳妥待遇的，不再结转。
8、赋闲后每月能够收取多少赋闲稳妥金?
答：每月能够收取相当于当地最低薪酬规范80%的赋闲稳妥金。
9、赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，还能够享用哪些待遇?
答：(1)享用根本医疗稳妥待遇;(2)赋闲稳妥人员逝世的，参照当地企业在职员工的有关规则，其家族可申领
一次性丧葬补助金和供养直系亲属抚恤费。
10、哪些状况应中止收取赋闲稳妥金?
答：赋闲人员有下列景象之一的，中止收取赋闲稳妥金：(1)从头作业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享用根本养老稳妥待遇的;(5)被判刑收监实行或许被劳作教养的;(6)无正当理由，接连两次或累计三次拒不承受当地劳作保证行政部门或其指定安排介绍作业的;(7)法令、行政法规规则的其他景象。
11、参与赋闲稳妥的农人合同制工人中止或许免除劳作联系时，怎么收取日子补助?按何规范发给?
答：农人合同制工人接连作业满一年，在中止或许免除劳作联系后，可持身份证、中止或许免除劳作联系证明和活动人员作业证，到原单位地点地受理其赋闲稳妥业务的社会稳妥经办安排处理一次性日子补助申领手续。日子补助规范按以下规范发给：交纳赋闲稳妥费满一年的按其赋闲前月平均缴费薪酬的12%发给，今后每年多缴一个月的赋闲稳妥费加发月平均缴费薪酬的1%。
12、员工跨统筹区域改换作业单位时，赋闲稳妥联系和赋闲稳妥基金怎么搬运?
答：由原单位地点地社会稳妥经办安排处理将员工赋闲稳妥联系转到新单位地点地受理其赋闲稳妥业务的社会稳妥经办安排处理，所触及基金不搬运。
13、单位有必要承当的法令职责有哪些?
答：(一)单位法令职责：
(1)单位应当在获得营业执照或许同意建立之日起30日内，到当地社会稳妥经办安排处理社会稳妥挂号，参与赋闲稳妥。
(2)单位员工人数增减和其他挂号事项发作改变或许单位中止(吊销)时，应当在30日内到社会稳妥经办安排处理改变或许完结赋闲稳妥联系手续。
(3)单位有必要依照规则份额每月从员工自己薪酬中代扣赋闲稳妥费，并及时向当地税务机关申报并以钱银方式全额交纳赋闲稳妥费。不得瞒报员工人数和薪酬总额。
(4)单位应当依照规则每年向员工定时照实发布交纳赋闲稳妥费的状况，承受员工监督。
(5)单位应当及时为员工出具中止或许免除劳作联系的证明，奉告其按规则享用赋闲稳妥待遇的权力，并自中止或许免除劳作联系之日起7日内将中止或许免除劳作联系人员单报社会稳妥经办安排存案。
(6)劳作保证行政部门或许当地税务机关依法对单位缴费状况进行查看时，单位应当供给与交纳赋闲稳妥费有关的用人状况、薪酬表、财务报表等资料，照实如映状况。不得回绝查看，不得谎称、瞒报。
(7)单位因破产、闭幕和其他原因中止而清产核资或许拍卖产业的，应当告诉单位地点地当地税务机关和社会稳妥经办安排，并按薪酬同一次序清偿赋闲稳妥费及其利息或许滞纳金。分立、吞并(吞并)后的单位享有和承当原单位的赋闲稳妥权力和职责。
(二)单位的违法职责：
(1)单位拒不参与赋闲稳妥或许瞒报员工人数和薪酬总额的，由劳作保证行政部门责令其期限参保或许补报补缴，逾期不参保或许不补报补缴的，对单位直接担任的主管人员和其他直接职责人处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人处以5000元以上10000元以下的罚款。
(2)单位逾期拒不交纳或许私行中止交纳赋闲稳妥费的，由当地税务机关从欠缴之日起，按规则加收滞纳金，并能够请求人民法院依法强制征缴。滞纳金由单位担负，不得转嫁给员工。
(3)单位拒不参与赋闲稳妥或许私行中止交纳赋闲稳妥费的，导致赋闲人员不能按规则享用赋闲稳妥待遇、农人合同制工人不能按规则享用一次性日子补助的，由单位依照赋闲人员、农人合同制工人应当享用的赋闲稳妥金或许一次性日子补助总额的二倍给予一次性
补偿。
(4)单位不及时为赋闲人员或许农人合同制工人出具中止或许免除劳作联系的证明导致赋闲人员、农人合同制工人不能按规则享用赋闲稳妥待遇或许一次性日子补助的，由单位担任补偿。
14、员工个人有哪些法令职责?
答：(一)员工个人的法令职责：
(1)乡镇员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。
(2)赋闲人员应当在中止、免除劳作联系或许劳作争议的判定、判定收效之日起60日内，持有关资料，到社会稳妥经办安排处理请求收取赋闲稳妥待遇手续或许搬运赋闲稳妥联系手续。无正当理由逾期处理请求的，每超越一个月削减一个月的赋闲稳妥待遇。
(3)赋闲人员享用赋闲稳妥待遇期间，应积极参与政府及有关部门安排的职业培训和职业介绍等再作业服务活动，而且每月要到社会稳妥经办安排处理收取资历验证，并阐明求职和承受职业指导、职业培训状况。无正当理由接连两个月不按规则处理收取资历验证手续的，视同从头作业。
(4)赋闲人员呈现《广东省赋闲稳妥条例》第二十三条规则中止享用赋闲稳妥待遇景象的，应当向社会稳妥经办安排照实陈述。
(二)员工个人的违法职责：
骗得赋闲稳妥待遇的，由社会稳妥经办安排追回其违法所得;情节严重的，由劳作行政部门处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款。
15、员工与用人单位之间发作赋闲稳妥争议时，怎么办?
答：员工以为单位没有依照规则为其处理参与赋闲稳妥以及交纳赋闲稳妥费的，能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，员工能够向单位地点地劳作保证行政部门(劳作争议裁定委员会)请求裁定。员工也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
16、单位和员工或许赋闲人员若对有关部门的详细行政行为不服的，怎么办?
答：能够在知道详细行政行为之日起60日内，向其上一级主管部门或本级人民政府请求复议。对复议决议不服的，能够在复议决议书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
