劳作合同是劳作联系的证明，所以签定劳作合同是非常重要的，签定劳作合同时要注意劳作合同是否完好有用，只要有用的劳作合同才受法令维护的，那么劳作合同怎样才算正确有用?下面由
听讼网金
听讼师为读者进行相关常识的回答。
一、劳作合同怎样才算正确有用的
有用的劳作合同必需求契合三个条件：
1、用人单位和劳作者都应当能够依法承当劳作合同的职责。因而，用人单位有必要是具有法人资格的单位或许是能够独立承当民事职责的经济组织和个人，劳作者有必要具有劳作能力、年满16周岁，从事深重体力劳作的，还有必要年满18周岁。
2、劳作合同规则的各项条款，都有必要契合国家有关法令和行政法规的强制性规则。
3、签定劳作合同遵从的一个重要原则是相等自愿、协商一致。相等便是指劳作者与用人单位的法令地位相等，不存在任何政治上和人身上的依靠联系，当事人两边以相等的身份缔结劳作合同。自愿是指签定劳作合同完全是出于当事人两边自己的希望，任何一方不能逼迫对方签定劳作合同。
因而，违背以上条件签定的合同便是无效合同。
二、劳作合同一般有哪些内容
劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效，劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份，而且有必要包含以下内容：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作维护、劳作条件和工作危害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
别的，在劳作合同中用人单位与劳作者还能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
三、劳作
合同无效怎样处理
实践日子中，假如遇到无效劳作合同应怎样处理?在无效劳作合同中，因为劳作者用以交流的劳作力的特殊性，不可能选用返还及追缴等方法处理，所以，根据无效劳作合同的特色采纳相应的处理办法，包含吊销合同、修正合同和补偿损失三种。
1、吊销合同。
吊销合同的处理方式，适用于被供认悉数无效的劳作合同。悉数无效的劳作合同是国家不予以供认和维护的，应经过吊销合同来消除根据该合同而发生的劳作联系，即劳作合同全体被供认无效。如正在实行的合同，要中止实行。关于已实行的部分，应按现实劳作联系对待，劳作者付出了劳作的，应得到相应的报酬和补偿。
2、修正合同。
关于修正合同的处理，适用于被供认部分无效的劳作合同及程序不合法而无效的劳作合同。劳作合同中的某项条款被供认无效，该项条款不得履行;应依法予以修正。修正后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同收效之时。例如，《省劳作合同办理规则》第十条规则：“……供认劳作
合同部分无效的，假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用。”
3、补偿损失。
无效劳作合同所引起的补偿职责主体是用人单位，不是劳作者。这一点在《劳作法》第97条有规则：“因为用人单位的原因缔结的无效合同，对劳作者形成危害的，应承当补偿职责。”
以上常识便是小编对“劳作合同怎样才算正确有用的”问题进行的回答，劳作合同有用需求契合三个条件，签定合同的两边契合法令规则、劳作合同的内容契合劳作合同法的规则、两边自愿签定合同等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
