劳作合同在劳作者进入公司的时分会签定,假如公司不签定的能够到劳作局去申述处理,在签定合同的时分会涉及到期限问题,其间有无固定和必定期限合同。下面,为了协助我们更好的了解相关法令知识,
听讼网小编整理了相关的内容,期望对您有协助。
劳作法规则的劳作合同期限是多久
劳作合同签定几年都是能够的,法令没有限制性规则。
理论上,签定1天的劳作合同,也是有用的。所以,劳作合同的期限,两边洽谈即可。
用人单位与劳作者签定2次固定期限劳作合同后,劳作者有权要求用人单位签定无固定期限劳作合同。
《劳作合同法》第十四条 无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致,能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一,劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的,除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外,应当缔结无固定期限劳作合同:
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时,劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同,且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象,续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
劳作合同期限是指合同的有用时刻,它一般始于合同的收效之日,总算合同的停止之时。任何劳作过程,都是在必定的时刻和空间中进行的。在现代化社会中,劳作时刻被认为是衡量劳作效率和效果的一把尺子。劳作合同期限由用人单位和劳作者洽谈确认。是劳作合同的一项重要内容,有着十分重要的效果。
以上的内容便是相关的答复,劳作合同签定的时分能够要求签定必定期限的合同,不过一般情况下签定的无固定期限合同,有了劳作合同后才能够更好的维护的职工的权益。假如您还有其他法令问题的能够咨询
听讼网相关律师。