什么情况下不能免除劳作合同
有一下景象之一的，用人单位不得免除与劳作者劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
相关常识：
违法免除合同的赔偿金核算规范：
用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当两倍付出赔偿金。
经济
补偿金的核算规范：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
劳作合同的期限分为有固定时限、无固定时限和以完结必定的作业为期限。
(一)有固定时限的劳作合同，亦称定时劳作合同。是指劳作者和用人单位在缔结合一起就清晰约好了效能期间的劳作合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或许几个月。
(二)无固定时限劳作合同，亦称不定时劳作合同。是指劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期的劳作合同。无固定时限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(三)以完结必定作业为期限的劳作合同。是指劳作者与用人单位缔结的以完结某项作业或许某项工程为
有效期限的劳作合同，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
