2019劳动派遣协议风险防控是怎样的

来源：听讼网整理2019-03-14 05:36浏览量：306

劳务派谴合同，因为劳作者并不在用人单位劳作，涉及到三方主体，所以存在工资待遇、工伤补偿等方面的危险。劳作差遣协议危险防控是怎样的呢?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容，期望对您有用。
2019劳作差遣协议危险防控是怎样的
1、慎重检查劳务差遣单位的资质，挑选具有合法资质的差遣公司签定劳务差遣协议。
2、与差遣公司签定的差遣协议，具体内容应包含差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险的数额与付出方法、违背协议的职责等。
3、严格控制差遣工份额，决议运用被差遣劳作者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。
4、如对原属本单位的劳作者实施劳务差遣，最好先处理免除劳作合同手续，向劳作者付出经济补偿金，再让其与差遣公司签定劳作合同，防止劳作合同被确定无效。
5、催促差遣公司与劳作者签定劳作合同，在差遣协议中约好差遣公司将其与劳作者签定的劳作合同在用工单位留存存案，防止劳务差遣单位不签、迟签劳作合同。
6、要求劳务差遣工在劳务差遣职工名册上签字，以清晰用工方法为劳务差遣。
7、用工单位在与劳务差遣公司的差遣协议到期后要赶快续签，催促差遣公司及时与劳作者续订劳作合同。
8、尽量防止频频替换差遣公司差遣同一劳作者，在交代过程中劳作合同、社会保险等事宜易发作胶葛，劳作者也会因向多家公司建议权力困难转而要求实践用工单位承当职责。