劳作者和用人单位树立劳作联系的时分需求签定劳作合同，证明之间有了劳作联系。相同的，以洽谈方式免除劳作联系也需求免除劳作合同告诉书。那么洽谈免除劳作合同告诉书怎样写？有没有相关范本？现在
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
洽谈免除劳作合同告诉书
编号：
被告诉人：
所属部分：
因下列第__1__项原因，根据《劳作合同法》及单位规章制度的规则，本单位决议从_年_月_日起免除或停止与您的劳作合同联系：
1、两边洽谈一致免除劳作合同
2、职工不能担任作业，经过培训或调整作业岗位仍不能担任作业;
3、劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议;
4、单位依法进行裁人;
5、在试用期内被证明不符合选用条件;
6、严峻违背单位的规章制度;
7、严峻渎职，假公济私，给单位形成严峻危害;
8、职工一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经本单位提出，拒不改正;
9、因职工诈骗、钳制或乘人之危，致使
合同无效;
10、职工被依法追究刑事职责的;
11、劳作合同到期;
12、职工已达退休年龄。
13、其它：
您可收取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳作合同免除之日前一周内到单位人事部分处理劳作合同免除和作业交代手续，逾期不处理手续者职责自傲。
特此告诉!
(公章或负责人签字)：
年月日
注：以前述1至4项、11项原因免除或停止时，需提早30日告诉职工;
本告诉一式两份，单位与被告诉人各留一份。
签收栏：
上述告诉我已收取，内容已知悉。
签收人：
年 月 日
以上是小编对洽谈免除劳作合同告诉书等问题的具体回答，期望对我们有所协助，在本身合法权益遭到侵略时及时合法保护自己的权益。如果您或许家人、亲朋的状况比较复杂，需求法律服务，
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