团体合同的签定应当恪守法令、法规的规则和相等、协作的准则。一般是有员工一方的代表与企业所签定的有关劳作条件、劳作酬劳、福利待遇，他是有员工团体评论，由员工参议决议后签定的。接下来，就跟着
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团体
合同范本本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业整体员工与 ( 以下简称企业 ) 签定。( 年 月 日第 届 次职代会经过)
第一章 总 则
第一条 为树立调和安稳的劳作联系，保证企业和员工的合法权益，规范两边行为，加强两边协作，共谋企业发展，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《团体合同规则》等有关法令、法规、规章，经团体洽谈，签定本合同。
第二条 洽谈两边的代表依法发作，洽谈两边具有相等位置，洽谈活动依法安排进行。
第三条 本合同不得与国家法令、法规、规章相冲突;劳作者个人与企业签定的劳作合同中的劳作条件和劳作酬劳不得低于本合同规则的规范。
第四条 本合同依法缔结，适用于本企业整体员工，对企业和工会两边具有约束力，并要求实践施行。
第五条 企业在出产运营处理上享有国家法令、法规及本合同规则的权力。企业尊重工会的合法权益，按照《工会法》每月按悉数员工薪酬总额的2%拨交工会经费。
企业在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额处理等直触摸及劳作者切身利益的规章准则或许严峻事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈承认。
第六条 员工享有国家法令、法规及本合同规则的权力。工会有责任支撑企业的出产运营处理作业，教育和协助员工恪守合理的出产调度和作业安排，恪守劳作纪律和作业道德，施行安全卫生规程，进步劳作技术，努力完结出产作业任务。
第二章 劳作用工处理
第七条 企业招用员工，应当自用工之日起一个月内，以书面方式与之签定劳作合同。签定劳作合同应契合国家有关法令、法规、规章的规则，并遵循相等自愿、洽谈共同的准则。工会有权协助和辅导员工签定劳作合同。
第八条 企业与员工按规则能够签定固定时限劳作合同、无固定时限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第九条 企业可在劳作合同期内承认一段时刻试用期，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
第十条 签定固定时限劳作合同，
合同期满需接连劳作联系的应在劳作合同期满前30日内，洽谈续签劳作合同。
第十一条 在劳作合同期内，企业或员工需改变劳作合同的，应事前征得对方赞同，并书面达到协议。
第十二条 企业或员工要免除劳作合同，一般应提早30日告诉对方。
第十三条 有下列状况之一的，企业不得按照《劳作合同法》第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认丢失或许部分丢失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第十四条 企业依法裁人时，应按下列程序进行：
(一)用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况;
(二)提出裁人计划;
(三)听取工会或许员工的定见;
(四)向当地劳作保证行政部分陈述裁人计划，听取劳作保证行政部分定见;
(五)发布裁人计划，与被裁人员处理免除劳作合同手续;
第十五条 企业树立劳作争议调停委员会，调停劳作合同胶葛，工会主席依法承当该委员会主任职务。
第十六条 因施行劳作合同发作争议，按《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》处理。
第三章 作业训练
第十七条 企业依据本企业特色和条件，树立作业训练准则，按照国家规则提取和运用作业训练经费，对员工安排有计划的训练。
企业应对员工进行劳作安全卫生教育和训练，并树立安全出产教育训练档案。仔细落实“三级安全教育”准则，并树立健全员工转岗教育准则和台帐，结合企业实践对员工进行国家政策法规、法令教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全出产处理准则的教育;作业病防治和各种出产工伤事端事例教育;化学风险品运用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技术教育。未经安全出产教育训练合格的人员不得上岗作业。
特别工种作业人员有必要经过国家有关部分训练后，获得相应资历操作证，方可安排其进行特别作业。
第十八条 企业安排员工进行专业技术训练的，由企业担负训练经费，并于训练前对员工训练后回企业服务的最低年限和未达此年限的补偿职责等问题，与受训员工洽谈签约。
第十九条 员工有承受作业技术训练的权力，工会有权就作业训练有关问题与企业洽谈。
第四章 作业时刻和歇息度假
第二十条 企业依法树立工时准则，员工每天作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越40小时。
特别工种和岗位因出产作业需求，经企业请求劳作行政部分同意后，能够施行不守时作业制或归纳核算工时作业制。
第二十一条 企业严格控制加班加点，保证员工充沛歇息的权力。但由于企业出产运营需求，经与工会和员工洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证员工身体健康的条件下延伸作业时刻，每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。延伸作业时刻的薪酬酬劳按第二十六条施行。(结合企业实践拟定具体内容)
第二十二条 员工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假期和带薪年度假按国家有关规则施行。(结合企业实践拟定具体办法)
第五章 劳作酬劳
第二十三条 企业和工会两边于每年头依据本企业上一年经济效益、同行业同类企业均匀薪酬水平、商场劳作力供求状况、居民生活物价指数等要素，举行会议，在国家核定的薪酬总量内，洽谈决议企业年薪酬水平以及年度企业均匀薪酬添加( 、-)起伏。在岗员工薪酬不低于省人民政府发布的当地最低薪酬规范，待岗员工生活费由企业自主承认(一般不低于当地赋闲金水平)
第二十四条 本企业薪酬准则，按照国家有关政策规则，并由企业和工会两边洽谈承认。(薪酬团体洽谈)
企业应在进步经济效益的前提下，逐步进步员工的收入水平。
第二十五条 本企业各类人员的薪酬，企业按国家有关规则拟定计划，提交员工代表大会审议通往后施行。
第二十六条 本企业薪酬调整，按下列程序进行。
(一)企业向员工代表大会作调整薪酬计划阐明;
(二)企业提出调整薪酬的计划;
(三)将调整薪酬计划提交员工代表大会审议;
(四)调整薪酬计划经审议通往后，企业担任安排施行。
第二十七条 本企业员工薪酬的付出。
(一)员工薪酬以钱银方式付出;
(二)每月至少付出一次薪酬，每月 日为发薪日;
(三)特别状况下的薪酬付出：
1、延伸作业时刻又不本领安排补休的，付出不低于薪酬的150%;
2、歇息日安排作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的200%;
3、法定度假期安排作业的，付出不低于薪酬的300%;
4、婚、丧假期间的薪酬付出100%;
5、探亲假期间的薪酬付出100%;
6、病假、事假、旷工的薪酬付出，按企业职代会审议经过的企业规章准则施行。
7、医疗期的薪酬付出：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%.
第六章 社会稳妥和福利
第二十八条 企业依法为整体员工参与根本养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、医疗稳妥、生育稳妥等社会稳妥，准时足额交纳各项社会稳妥费。并依据经济效益状况，树立企业年金准则。
第二十九条 员工因工或(非因工)逝世的，应按国家有关政策规则处理。其直系供养亲属应享用国家规则的有关待遇。
第三十条 因工伤残的员工，按照按国家、省、市有关法令、法规施行，患作业病的员工享用工伤待遇。
第七章 劳作安全卫生
第三十一条 企业树立健全劳作安全卫生处理准则，供给契合国家规则的劳作安全卫生设备，不断改进劳作条件和增强员工安全意识，避免事端，削减作业损害。
第三十二条 企业应有计划地进行安全设备、设备的更新改造。每年年头拟定年度安全技术办法项目计划，及时供给资金保证，保证专款专用。
第三十三条 企业依据各工种的岗位需求，为员工供给契合国家规范及行业规范的劳作保护用品，教育员工正确运用。对不按规则穿戴和不正确运用劳作保护用品的员工，行政有权回绝其上岗操作。对违背操作规程的员工，行政有权查办。
第三十四条 企业严格施行《风险化学品安全处理法令》，树立健全风险品台帐，加强对风险化学品的出产、贮存、运用、运送、运营的处理，树立事端应急救援预案。并奉告员工和相关人员在紧迫状况下应当采纳应急办法。
第三十五条 企业要严格施行《作业病防治法》，高度重视劳作保护作业，在触摸有毒有害化学物质岗位和较大风险作业场所，活跃搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广运用、训练作业，并列入企业现场处理查看内容，做到每季对车间、班组定时查看，严格考核。
企业对直接从事有毒有害工种的员工每月发放有毒有害补贴，对特别岗位供给保健补助食物。
第三十六条 在出产过程中发作工伤事端和严峻作业损害时，企业按国家有关规则在及时向有关方面陈述的一起陈述工会。在事端查询、处理过程中，要坚持“四不放过”的准则，事端查询处理有必要有企业工会和员工代表参与。
工会支撑企业劳作保护处理，仔细施行工会劳作保护监督查看委员会职责，每季定时查看、监督劳作保护的施行。
第三十七条 工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现显着事端隐患和作业损害时，有权中止作业并提出处理的主张，采纳防护办法，行政方应当及时研讨答复;当发现危及员工生命安全的状况时，有权安排员工撤离风险场所，企业行政方面应及时做出处理决议。
员工在岗位发现直接危及人身安全的紧迫状况时，有权中止作业或许在采纳或许的应急办法后撤离作业场所。企业不得因员工在紧迫状况下中止作业或许采纳紧迫撤离办法而下降其薪酬、福利待遇或许免除其劳作合同。
第八章 女员工特别利益
第三十八条 女员工与男员工同工同酬，在提职、晋级、鉴定专业技术职称和享用福利待遇方面应男女相等。
第三十九条 对女员工每两年 ( 或每一年 ) 进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。
第四十条 女员工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女员工从事夜班劳作，或延伸其劳作时刻。
怀孕七个月以上的女员工，经自己请求，单位同意，可请假歇息，歇息期应发给其根本薪酬。
女员工怀孕流产，依据医务部分的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。正常生育者给予产假九十天，其间产前度假十五天，产假期包含周日和法定假期;难产女员工添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天;
施行晚育的女员工，按照有关计划生育法规的规则，可添加产假三十天。女员工在产假期间，不影响其福利待遇和参与晋级、评奖。
第四十一条 女员工怀孕、临产时所用的查看费、接生费、手术费、住院费和药费，参与生育稳妥的由生育稳妥经办安排按规则付出，没有参与生育稳妥的，由单位付出。
女员工生育后，婴儿一周岁曾经，其所在单位应保证其哺乳时刻。
女员工生育后满法定假即上班的，准则上安排原岗位作业。如因特别状况需求改变，应与女员工洽谈处理。
女员工生育后，因哺乳而上班有困难的，经自己请求，单位同意，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给根本生活费。(生活费规范由企业自主承认)
第四十二条 按月发放女员工特别劳作保护用品和女员工卫生用品，经费由行政方处理。
第四十三条 企业在安排员工外出进修、业务学习、岗位训练、出国考察、挂职锻炼时应考虑有必定份额的女员工参与。
第九章 纪律与奖惩
第四十四条 企业依据国家有关法令、法规、规章和本合同规则，拟定企业劳作纪律和各项规章准则。
第四十五条 企业拟定和修正触及员工切身利益的规章准则，应经员工代表大会经过。
第四十六条 企业对恪守劳作纪律、完结任务好的员工，给予物质和精力奖赏，具体办法由企业自主承认。
第四十七条 企业对违背劳作纪律、规章准则、劳作合同规则的员工，可给予行政处分、经济处分、依法追究补偿职责、违纪免除劳作合同等处理，按企业职代会审议经过的《企业规则准则》施行。
第十章 本合同施行、改变和免除
第四十八条 本合同从依法收效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般为1—3年)
第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会洽谈签定新的团体合同。
第五十条 企业和工会两边依据人数对等准则，联合建立团体合同施行监督查看小组。每年6月和12月对本合同的施行进行查看，查看成果以书面方式陈述两边签约代表，企业和工会两边应在7日内进行研讨，并就本合同施行中存在的问题，洽谈提出处理定见。
第五十一条 企业和工会两边协议改变本合同，按以下程序进行：
(一)一方提出主张，向对方阐明改变本合同的条件、理由和条件。
(二)两边在7日内安排洽谈，达到共同后，就改变本合同有关问题构成书面协议。
(三)将书面协议提交员工代表大会审议。
(四)自审议经过之日起7日内，将协议书面上报劳作行政部分合同处理安排检查、挂号、存案。
(五)将经检查承认后收效的团体合同，在7日内发布施行。
第五十二条 下列状况，企业和工会两边应自动洽谈改变本合同：
(一)本合同缔结时所依据的有关法令、法规、规章和客观状况发作严峻改变的。
(二)因出产运营发作严峻困难，致使本合同无法彻底施行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法施行的。
第五十三条 本合同免除，按本合同第五十一条规则的程序处理。下列景象，本合同能够免除：
(一)企业被依法宣告破产、吊销的;
(二)工会被依法闭幕的;
(三)施行本合同发作争议，经劳作裁定安排判定、法院判定，本合同有必要免除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同悉数条款无法施行的。
第十一章 违约职责
第五十四条 企业和工会两边任何一方违背本合同的规则，应承当有关职责。
(一)企业违背本合同规则，应依法承当经济职责及其他有关职责。
(二)工会违背本合同给企业利益带来影响和丢失的，可按工会规章承当职责，应纠正
违约行为，安排和教育员工，挽回丢失和影响。
(三)对违约直接职责人，视其职责巨细，给予行政处分、经济处分等。
第五十五条 企业和工会两边任何一方违背本合同规则，应活跃采纳补救办法，并应对方要求，持续施行本合同规则的责任。
第十二章 本合同争议处理
第五十六条 因本合同的内容、施行状况和不施行结果等问题发作争议，企业和工会两边应在7日内，举行协调会议，洽谈处理有关争议问题，洽谈达到共同的，签定书面协议。
第五十七条 两边洽谈不成，任何一方能够请求裁定、提起诉讼。
第五十八条 在本合同范围内，触及单个员工权益被侵略的，工会可代表员工个人参与调停、裁定、诉讼活动。
第五十九条 在处理本合同胶葛之洽谈、裁定、诉讼期间，企业和工会两边均不得采纳怠工、停工、停产、闭厂等过激举动。
第十三章 附 则
第六十条 本合同未予明文规则的事项，按照国家有关法令、法规、规章处理;国家法令、法规、规章也未明文规则的，依据国家法令、法规、规章承认的准则，由企业和工会洽谈处理。
第六十一条 本合同收效后，国家法令、法规、规章对劳作条件规范有新的规则的，按新的规则施行。
第六十二条 本合同依法缔结后，洽谈一方或两边首席代表改变，不影响本合同的有效性。
第六十三条 本合同由企业和工会担任解说。解说有歧义的，按本合同第十二章的有关规则处理。
第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，检查挂号的劳作行政部分存档一份，上级工会存案一份。
第六十五条 本合同两边签章后，自报送劳作保证行政部分之日起，15日内未提出异议的，即行收效。
企业 (盖章) 企业工会(盖章)
企业方首席代表(签字) 工会方首席代表(签字)
(企业法定代表人) (企业工会主席)
年 月 日 年 月 日
以上便是
听讼网小编为我们收拾的有关团体合同文本的材料。综上所述，团体合同的期限一般为一到三年。到期能够进行续约，假如不进行续约的，则视为合同停止，相应的规则条件以及法令联系都不存在。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
