在作业的时分遭到了损伤，但单位却不给自己任何的经济
补偿，也不给自己做工伤确定恳求。劳作者觉得单位的做法很不人道，也违反了劳作法的相关规则，于是就计划去申述用人单位，但自己没有做工伤确定.跟着
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一、没有工伤确定可否直接申述
未恳求确定工伤不能直接申述索赔
最高人民法院《关于审理人身危害补偿司法解释》第12条规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。
二、工伤确定程序的进程
(一)申报确定资料
提出工伤确定恳求应当填写《工伤确定恳求表》，并供给下列资料：
1、自己身份证明(复印件);
2、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
3、
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
4、工伤事端陈述;
5、事端现场目睹证人证明资料(二人以上)或能够证明工伤事端的其它相关资料;
6、因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明;
7、因为机动车事端引起的伤亡事端的，提交公安交通管理等部分的职责鉴定书或其他有用证明;
8、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，提交公安部分证明或其他证明;发作事端下落不明的，确定因工逝世提交人民法院宣告逝世的定论;
9、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗机构的抢救医治记载、病历和逝世证明;
10、归于抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，依照法律法规规则，提交有用证明;
11、归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的确诊证明;
12、员工亲属提出工伤确定恳求的应提交工伤员工托付证明或亲属联系证明;
13、工会组织代表工伤员工提出工伤确定恳求的，应提交工伤员工托付证明或工会介绍信。
(二)补正资料
恳求人供给资料不完好的，劳作保障局当场或在15个作业日内以书面形式一次性奉告恳求人需求补正的悉数资料，印发《补正资料告诉书》。
(三)受理或不予受理
恳求人供给的资料完好，归于劳作保障局统辖规模且在受理时效内的，劳作保障局应当受理，并印发《工伤确定受理告诉书》;反之，则不予受理，印发《工伤确定不予受理告诉书》，告诉书上载明不服不予受理决议恳求行政复议的部分和期限。
没有工伤确定的劳作者假如觉得单位有错，比方单位没有给自己购买工伤保险或是没有与自己签定劳作合同时，也能够去直接申述单位。没有工伤确定的劳作者要去申述用人单位但不知道怎么做，能够找
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