用人单位未及时缔结书面劳作合同的损害
补偿及核算
一般状况下，用人单位不与劳作者签定书面劳作合同的，用人单位应当承当必定得补偿职责。当劳作者面临这种状况时，一方面要本着以和为贵的情绪和用人单位友爱洽谈，以便使劳作联系正常化和彻底合法化;另一方面，劳作者也要防患于未然，进步依据认识，搜集能证明劳作联系存在的依据，其间包含用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。别的，在胶葛发作之时，搭档的证言也能起到证明劳作联系存在的效果。
一、未及时缔结书面劳作合同的损害补偿职责
1、树立劳作联系应当缔结书面劳作合同依据《劳作合同法》第10条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。法令要求用人单位在一般状况下应当与劳作者签定书面的劳作合同，原因在书面劳作合同以白纸黑字的方式记载了两边的权力和职责，可以削减用人单位和劳作者之间的就劳作合同的内容或许发生的胶葛。一旦两边发生胶葛，书面的劳作合同也可以成为很直观的、很有说服力的依据。依据《劳作和社会保障部关于树立劳作联系有关事项的告诉》，就判别用人单位与劳作者树立劳作联系的规范如下：(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、非全日制用工可以不签定书面劳作合同在非全日制用工的景象下，用人单位可以不与劳作者签定书面的劳作合同，用人单位不会因而承当法令职责。
3、用人单位不依法与劳作者缔结书面劳作合同的两种景象
按照用人单位与劳作者树立劳作联系不缔结书面劳作合同继续的时刻的长短，《劳作合同法》将用人单位不依法与劳作者缔结书面劳作合同的行为分为两种景象，别离处理：(1)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的(2)用人单位自用工之日起超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的
4、劳作者不同意的，用人单位无须补偿
假如用人单位自用工之日起一个月内书面告诉劳作者缔结书面劳作合同但劳作者不与用人单位缔结的，用人单位无须承当损害补偿职责。
二、未及时缔结书面劳作合同的损害补偿的规模
1、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的
依据我国《劳作合同法》第82条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
依据我国《劳作合同法施行法令》第6条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的
依据我国《劳作合同法施行法令》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
三、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系的凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
