劳作者在用人单位作业的，一般用人单位会要求劳作者签定保密条款，假如劳作者走漏公司秘要的，或许会承当违约职责。那么，保密条款违约职责是怎样的呢?今日，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
违背保密协议或许发生三种职责，民事职责、行政职责和刑事职责。
违背保密协议首要要承当的是民事职责。保密协议是用人单位与劳作者就保存用人单位商业秘密而达到的合意，合法的保密协议遭到法令的维护，当事人应当仔细实行，不得违背。如当事人未实行保密协议规则的职责，不管是否给用人单位形成了实践丢失，都是对保密协议的违背，应当承当违约职责，而违约职责是民事职责的一种。
在民法理论上，民事职责能够分为违约职责和侵权职责。违约职责是合同的签约一方或两边因不实行合同职责或许不恰当实行合同职责而应承当的晦气的法令结果。承当违约职责的方法能够是实践实行、支付违约金、
补偿丢失等。假如职工违背了保密协议，用人单位能够要求职工实践实行保密协议中约好的保密职责。假如保密协议中约好有违约金，用人单位能够要求职工依约支付违约金。假如职工违背保密职责的行为给用人单位形成了实践丢失，用人单位能够要求职工补偿丢失。违约金与补偿丢失有什么不同呢?首要，在劳作合同中，违约金是不能随意约好的，用人单位只需在两种状况下才干约好违约金，保密协议便是其间的一种状况。假如违约金畸高或许畸低，两边能够要求恰当下降或进步。可是补偿金的适用范围则很广泛，只需用人单位因职工的
违约行为而遭受了丢失，就能够要求职工补偿。其次，只需保密协议中约好了违约金，不管职工的违约行为是否给用人单位形成了实践丢失，用人单位都能够要求职工支付违约金，而补偿金则建立在实践丢失基础上，假如保密协议中没有约好违约金，而职工的违约行为又没有给用人单位形成实践丢失，用人单位就不能要求职工支付补偿金。
违约金的数额是清晰写在保密协议中的，比较简单承认，只需不是畸高或许畸低，一般不会发生变化。可是补偿丢失就不同，涉及到丢失的核算问题。依据《违背<劳作法>有关劳作合同规则补偿方法》第五条的规则补偿： “劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条规则支付用人单位补偿费用。”《反不正当竞争法》第二十条规则了两种丢失或许说补偿额的核算方法，一是依照实践丢失核算;二是实践丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利。作为弥补，还规则侵权人应当承当被损害人因查询该不正当竞争行为所支付的合理的费用。在承认用人单位的实践丢失时，或许包含以下内容：
1.商业秘密(一般为技术秘密)研制开发的本钱，包含投入的时刻、金钱和支付的尽力等。
2.实践的优势，也便是运用商业秘密在给权利人带来的优势或利益，涉及到生产本钱的下降、销售额的进步、赢利率的增加等。侵略商业秘密时权利人实践利益的丢失归于实践丢失。
3.将来的优势，即权利人对将利益合理预期。在因发表而使商业秘密丢失的状况下，或许实践状况标明不适宜责令中止违法行为状况下，将来优势丢失往往是实践丢失的重要组成部分。承认此种丢失当考虑商业秘密新颖性的程度、经济价值的巨细、运用周期的长短、市场竞争的程度、市场前景的预期等。
但有时用人单位的丢失额与侵权人的获利额都不能承认，在实践中，法院将会依据损害的商业秘密的类型、评价价值、侵权持续时刻、权利人因侵权所遭到的商誉丢失等要素在必定的起伏内承认补偿额。
侵略用人单位的商业秘密也或许构成行政职责。依据《反不正当竞争法》的规则，工商行政管理机关有权依法责令中止违法行为，并能够依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。一起工商管理机关还能够责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关材料返还权利人或毁掉。
侵略用人单位的商业秘密还或许承当刑事职责。依据《刑法》的有关规则，如有以下行为，而且给商业秘密的权利人形成重大丢失的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处罚金，形成特别严重结果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
1.以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法取得权利人的商业秘密的;
2.发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业秘密，
3.违背约好或许权利人有关保存商业秘密的要求，发表，运用或许答应别人运用其所把握的商业秘密。
保密协议是用人单位与劳作者就保存用人单位商业秘密而达到的合意，合法的保密协议遭到法令的维护，当事人应当仔细实行，不得违背。假如违背，需求承当法令职责。假如你状况比较复杂，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
