停止劳作合同是企业与劳作者免除劳作合同的证明。企业怎么标准停止劳作合同、处理企业与劳作者人事关系是企业管理的重要课题。
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关于与______同志终免除劳作合同的证明
________同志，于____年____月____日进入本单位。最终一期劳作合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳作合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳作合同。
单位盖章：____________
____年____月____日
要求单位开具免除劳作合同证明书时的注意事项：
榜首，会涉及到收取赋闲救济金的问题，所以免除合同证明书一定要标明是对合同停止或许公司提出免除。
第二，依据《劳作合同法》第50条第二款规则，劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在办结作业交代时付出。
第三，在此过程中，公司有劳作违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳作监察部门投诉处理或劳作裁定委请求裁定处理。
相关劳作合同停止的法令法规：
《劳作合同法》第四十四条 有下列景象之一的，劳作合同停止：
(一)劳作
合同期满的；
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
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