许多人都比较重视对生育补贴和产假薪酬的发放问题，但对这两者都了解缺乏，常常会给自己带来不必要的费事，其实,我国法令十分清晰规则生育补贴和产假薪酬的收取条件，今日，
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一、生育补贴与产假薪酬可一起拿吗
生育补贴和产假薪酬是不能够一起收取的，法令上规则，女员工在哺乳期或孕期的薪酬是由社保局来发放的，一般是社保局将生育补贴打到公司的账上，由公司发放，缺乏正常薪酬的由公司缺乏，高于正常薪酬的公司不得克扣。
产假薪酬，严格地说是方案年代的称谓，那时没有健全的社会保证体系，女员工生育期间享用产假，待遇也由所在单位付出，统称为产假薪酬。
生育补贴，是用人单位准时足额交纳生育稳妥费后，员工享用生育稳妥待遇的重要内容;生育稳妥待遇包含
生育医疗费用和生育补贴。依据相关法令规则，社保组织按规则规范拨交给用人单位的员工生育补贴，用人单位有必要用于员工在生育、产假内应享用的薪酬及福利待遇。
从上面的剖析能够看出，关于已交纳生育稳妥的企业，生育补贴是女员工产假期间的薪酬，不过其付出的主体为生育稳妥基金。说得更明白点，生育补贴便是本来所说的产假薪酬。全面推行社会稳妥制度今后，为了与世界通用术语联接，“生育补贴”这一名词逐渐替代了本来的“产假薪酬”。
这点，能够从许多地方法规和方针的表述中找到许多印证。如，《海南省乡镇从业人员生育稳妥条例》第16条规则，女人从业人员生育依照国家规则享用产假的，或依照国家规则享用方案生育手术度假的，在法定度假期间内，“由收取薪酬变更为享用生育补贴。”再如，北京市人力资源和社会保证局《关于调整本市员工生育稳妥方针有关问题的告诉》(2012年1月1日起实施)第三条中清晰着重：“生育补贴即为产假薪酬”。
已然生育补贴便是女员工产假期间的薪酬，只不过是由生育稳妥基金付出的，因而，女员工享用产假或方案生育手术度假期间，原则上，生育补贴和产假薪酬不行一起兼得。
二、何为生育补贴?享用生育补贴需具有哪些条件
生育补贴，是指女员工享用产假或方案生育手术度假期间取得的薪酬性
补偿，意图在于保证女员工产假或度假期间的基本生活需求。
享有生育补贴是生育的职业女人一项基本权利。依据《社会稳妥法》的规则，用人单位准时足额交纳生育稳妥费，员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
（一）女员工生育享用产假
（二）享用方案生育手术度假
（三）法令、法规规则的其他景象
现在，我国生育补贴的付出方法首要分两种：对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
归纳上述，咱们得知生育补贴和产假薪酬是不能够一起收取。有法令对此规则，女员工在哺乳期或孕期的薪酬是由社保局来发放的，一般由社保局将生育补贴打到公司的账上，再由公司进行发放，缺乏正常薪酬的由公司缺乏，高于正常薪酬的公司不得克扣。更多问题，
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