甲方(输出单位)称号：
单位地址：
经济类型
职业介绍许可证(劳务差遣专营)号：
法定代表人：
联系电话：
乙方(输入单位)称号：
单位地址：
经济类型
法定代表人：
联系电话：
劳务协作协议实行地：
乙方因作业需要，接纳甲方运送本单位员工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务作业，经甲、乙两边协商一致，签定如下劳务协作协议：
第一条协议期限及人数
协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。
第二条作业条件和劳作保护
一、乙方有必要依据甲乙两边商定的作业岗位组织劳务人员作业。
二、乙方有必要为劳务人员供给契合国家规则的劳作安全卫生的作业环境和条件，并按规则向劳务人员供给必要的劳作保护用品。
第三条作业时间
乙方有必要履行国家规则的工时准则。乙方确因作业需要需添加或延伸劳务人员作业时间，应恪守国家有关作业时间规则并付出劳务人员加班加点薪酬或组织调休。
第四条劳务酬劳
一、乙方依据同工同酬准则和劳务人员实践岗位合理确认劳务人员的劳务酬劳(包含薪酬、岗位津贴、各类补助、奖金等)。
二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务酬劳发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务酬劳以支票或现金的方式付出甲方。
三、劳务人员的薪酬酬劳由甲方担任发放。
第五条社会稳妥和福利待遇
一、乙方应帮忙甲方按规则做好为劳务人员参与养老、医疗、赋闲、工伤、生育稳妥并依法交纳社会稳妥费等手续处理。
二、劳务人员发作工伤
事故、患职业病或非因工挂彩及患病所应享用的待遇均按国家有关法令、法规、规章和规则履行。劳务人员如发作工伤事故或患职业病，乙方应帮忙甲方做好工伤确定和劳作能力判定的申报作业。乙两边就劳务人员工伤事故
补偿方法约好如下：
三、乙方应履行国家规则的法定节假日和有关假日待遇。
第六条免除或不得免除与劳务人员劳务联系的规则
一、契合下列状况之一的，乙方能够在劳务协议期限内与劳务人员免除劳务联系并退回甲方处理：
1、严峻违背乙方依法拟定并公示的劳作纪律及规章准则;
2、严峻渎职，假公济私，对乙方利益形成严重危害的;
3、被依法追究刑事责任的;
