未办理工商注册挂号不合法用工，工人受伤是否享有工伤
补偿待遇?6月25日，江西省彭泽县人民法院审理了这样一同劳作争方案。判定原告龚某补偿被告罗某各项工伤待遇及丢失76040.50元。
龚某是彭泽县杨梓镇农人，其在家园开办一塑料炼油厂，但未进行工商注册挂号。2012年2月，龚某接收鄱阳县人罗某为其工厂做工，同年7月5日晚上11时许，罗某在上班时被烧伤。罗某受伤后被送至景德镇市第一人民医院医治，住院17天。罗某伤情经鄱阳饶州司法判定中心判定为七级伤残，需歇息90日，养分60日，护理60日。为此，罗某恳求彭泽县劳作人事裁定委员会劳作裁定，判决原告给付工伤待遇161481元。龚某对罗某伤残提出异议，经九江市劳作能力判定委员会判定，罗某为九级伤残。因而，彭泽县劳作
人事争议裁定委员判决原告付出被告各项工伤待遇7万余元。
龚某以为自己的小作坊未进行工商注册挂号，没有恳求工商营业执照，罗某在在自己开办的小作坊做工，未构成劳作联系，而是雇佣联系。对彭泽县劳作争议裁定委员会判决不服，诉至法院，恳求依法承认两边不构成劳作联系，而是雇佣联系。
庭审中，原告以为其与罗某之间是雇佣联系，其开办的塑料炼油厂未进行工商注册挂号没有营业执照，不符合劳作法规则的用人单位用工主体资格，其炼油厂与罗某不能构成劳作联系，只能与罗某构成雇佣联系。被告则以为不合法用工联系仍属劳作联系，应享有工伤待遇。
法院以为，原被告间存在劳作联系。首要，劳作者作为不合法用工联系中的相对方，并不存在任何差错，不该因不合法用工主体的违法行为而导致他们不受劳作法的维护;其次，未办理营业执照进行运营的不合法用工主体尽管形式上不符合用人单位的条件，但本质上已构成个体工商户或企业的本质要件;第三，不合法用工主体因为违背工商挂号的规则，应遭到行政处罚，但行政违法行为不影响其民事行为的效能。如果是形式上的不同导致适用不同的法令，对劳作者明显不公平。2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第六十三条明确规则，无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或职业病的，按劳作争议的有关规则处理。即关于不合法用工联系中所涉工伤已由行政法规明确规则按劳作争议处理。这种联系依然应当由劳作法调整而不是由民法调整。该案中被告在龚某开办的塑料炼油厂作业，在作业中承受组织和办理，承受该厂付出的劳作报酬，现被告在作业中受伤，与塑料炼油厂构成事实上的劳作联系应该享用工伤待遇。
