企业与劳作者签定了劳作合同之后，并没有将其中一份劳作合同给劳作者，而是两份都保存起来，等于劳作者根本就没有拿到这份合同，劳作者会觉得不安。那么，签定劳作合同后没有给劳作者劳作合同能够吗?
听讼网小编给出下面定见。
签定劳作合同后没有给劳作者劳作合同能够吗?不能够。
劳作合同是劳作者和用人单位树立劳作联系，清晰两边权利义务的书面协议。劳作合同关于劳作者来说，具有至关重要的作用。《劳作合同法》施行之后，规则用人单位自用工之日起即与劳作者树立起了劳作联系，应一起缔结书面的劳作合同。用人单位跟劳作者签定劳作合同之后，应当将劳作合同文本交给给劳作者。企业尽管与劳作者签定了劳作合同，但并未交给给劳作者，此种做法违反了法令规则，侵害了劳作者的权益。
实践中，用人单位为躲避法令或许逃避责任而不肯将签定的劳作合同交给给劳作者的状况仍是为数不少，而许多劳作者也是没有引起满足的注重，以为只需能够拿到薪酬，两边风平浪静，即使没有拿到劳作合同也不妨，或许出于种种顾忌，劳作者挑选了隐忍，成果一旦两边发作争议，劳作者往往由于手中没有劳作合同而堕入晦气局势。
没有拿到劳作合同的劳作者终究该怎样才干保证自己的权益呢
1、提早备份。假如您每次都是在发作胶葛后被迫应战，那么关于您来说，危险就太大了。由于有时分，您并非必定能够收集到其他依据。事前没有做好备份作业，总是寄望于事后去弥补，为时已晚。比如您跟用人单位签完劳作合同后，您能够复印一份作为备份。尽管是复印件，但相同能够起到证明的作用。还有些劳作者在拿到劳作合同之后，没有妥善保管，成果用时却发现不见踪影了。
2、细心开掘依据。劳作者与用人单位发作胶葛后，书面的劳作合同当然能够直接证明劳作者所建议的现实，但假如拿不出劳作合同，是不是意味着劳作者一丝胜算都没有了呢?其实并不尽然。打个比如，假如您拿不出劳作合同，而厂方又竭力否定两边之间存在劳作联系，那么您细心想想，最初进厂的时分，厂方是否给过您书面的选用或许签到告诉?薪酬是否都是直接打入您的薪酬卡或许存折?厂里给过您作业牌吗?只需您保存住了身边的这些依据，就能够直接证明您和厂方是存在劳作联系的，劳作者的薪酬条、社保账户、工卡、胸牌、作业证等都能够证明与该企业的劳作联系。有些胶葛傍边，或许您难以获得文字性的依据，可是您的工友或许能够助您一臂之力，为您建议的现实作证。
3、依法投诉。许多时分，劳作者都是势单力薄的，遇到胶葛时，单凭一己之力往往难以力挽狂澜，劳作合同分明签了，但苦于自己没有拿到，其他什么依据也没有，好像现已穷途末路，没有其他方法了。这个时分，劳作者能够依托政府的力气。依据《劳作合同法》的规则，劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份，如用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正。因而，您能够向当地劳作行政部门进行投诉，由政府来催促用人单位交给劳作合同。假如用人单位依然自以为是，不予改正，则劳作行政部门能够按照规则，对用人单位进行处分。
签定劳作合同后要进行
补偿，自己不能解决能够问询
听讼网律师。
