换岗是指劳作者由本来的用人单位到另一家用人单位作业的行为，在现实生活中换岗是经常出现的，职工换岗需求按劳作合同法的规矩实行，那么作业换岗要承当违约的法令职责吗?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、作业换岗要不要承当违约的法令职责
依据《中华人民共和国劳作法》第三十一条规矩，“劳作者革除劳作合同应提早三十日以书面形式告诉用人单位”;《劳作法》第一百零二条规矩“劳作者违背本法规矩的条件革除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当
补偿职责”。
一起，依据《劳作合同法》第二十二规矩，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位付出的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
假如您的换岗，违背了劳作合同的约好，属违约，应承当违约职责，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。
留意：
依据有关规矩，劳作合同中两边当事人约好的违约金数额高于因一方当事人违约给对方形成的实践丢失，按违约金承当;约金数额低于实践丢失，当事人又恳求补偿的，按实践丢失补偿。
二、违背竞业约束有哪些职责
关于用人单位与劳作者违背竞业约束协议的约好，应当依照如下规矩处理：
(1) 假如用人单位未付出补偿金，竞业约束合同失效。用人单位付出了部分补偿金后不再持续付出的，劳作者可进行催告，如用人单位仍不付出，
能够革除劳作者的竞业约束责任且已付出补偿金不予返还。
(2)假如劳作者仅违背竞业约束并未对用人单位形成丢失，能够要求劳作者脱离竞业岗位，并返还已付出竞业约束的经济补偿金，剩下期限的补偿金也不再付出。
(3) 假如劳作者违背竞业约束并对原用人单位形成了必定的丢失，两边可在合同中约好违约金的计算方法。如，原用人单位的实践丢失加上查询费用。
以上常识便是小编对“作业换岗要不要承当违约的法令职责”问题进行的回答，作换岗要不要承当违约的法令职责，主要看换岗的行为是否契合法令的规矩，假如契合法令规矩的，不承当法令职责。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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