咱们知道在实际社会中员工辞去职务了可是老板不发薪酬的现象也是有的，特别是一些小公司，没有那么的正规，当员工遇到辞去职务不给发薪酬的行为应该要怎么办呢?下面就由
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一、辞去职务后薪酬不给怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出员工薪酬的，员工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出员工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济
补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。第三，单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉 劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五，单位违法 免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
二、公司不发薪酬去哪里投诉
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是假如公司在员工辞去职务了还不给薪酬的话能够首要去跟公司洽谈，洽谈不了的话也能够经过法令的途径处理的。以上这些便是
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