员工入职离职怎么办理流程

来源:听讼网整理2018-11-16 03:19浏览量:1217

在单位新来的职工需求处理入职手续,职工要辞去职务也要处理了离任手续才干脱离。那么,职工入职离任怎样处理流程?下面,听讼网小编就整理了与职工入职和离任的处理流程有关的内容,跟着听讼网小编一同来看看吧,期望对你有协助。
一、职工入职的处理流程
1、填写《职工履历表》。
2、发放向新职工介绍公司状况及管理准则的《准则汇编》,使其具有根本公司作业常识,要求其经过公司内部网络了解进一步状况。
3、依照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续。
4、承认该职工调入人事档案的时刻。
5、向新职工介绍管理层。
6、带新职工到部分,介绍给部分总经理。
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新职工通讯录。
9、签定《劳动合同》。
二、职工离任的处理流程
1、假如劳动合同还没到期的话,需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《免除劳动合同请求》,待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长同意后,人力资源部告诉部分领导组织作业交代。
3、职工需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代,财务部结清告贷后,经交代两边和部分领导签字承认后,交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥,人力资源部同财务部处理稳妥清算,进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤,报上级领导批示,到薪酬结算日发放职工的薪酬。
6、人力资源部处理劳动合同停止手续并给职工开出《免除劳动合同证明》,《免除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需求的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,由于按劳动法规则,公司聘任未免除劳务联系人员需承担补偿职责。
假如是试用期职工,一般只需提早三天提出请求,手续处理也相对较简略。
听讼网提示:职工入职离任怎样处理流程?职工入职时需求处理的手续是入职手续,职工离任时也需求处理离任手续。入职时需求带上身份证、相片和其他的相关证明。有任何关于职工入职和离任的处理流程的问题,欢迎咨询听讼网专家。

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