用人单位不签劳动合同属于违法吗

来源：听讼网整理2018-07-06 09:22浏览量：52

实际中一些用工单位不与劳作者签定劳作合同，导致劳作合同签定率较低。如此一来，劳作者虽找到一份作业，但一旦出了事端、遭到损伤，就没人管了，各类权益都得不到保护与确保。那么用人单位不签劳作合同归于违法吗?下面就随听讼网小编一同来了解下吧。
用人单位不签劳作合同归于违法吗
用工单位的这种行为严峻侵害了劳作者的利益，归于违法的。用工单位需求付出“违法本钱”，比方“须按月付双薪”。这些都在《劳作合同法》做了明确规则。
《劳作合同法》
第十条：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。