在现在许多的劳作者到用人单位正式上班曾经都会通过一段试用期的查核。职工在试用期内和正式职工的待遇是有这个不同的规则。许多职工关于在试用期是否能够要求单位交纳社保的规则都不是很清楚。下面，
听讼网小编为您回答相关内容。
试用期是否交纳社保?
在劳作合同期限内，用人单位为劳作者处理交纳社会保险等5险一金是法定责任。试用期内不为职工交纳社会保险费，这是实践中许多用人单位的习惯性做法，劳作者因为的缺少，也常常过错以为试用期内用人单位能够不交纳社会保险费，导致自己的合法权益遭到危害。
劳作针对乱用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规则
在用工过程中，现在乱用试用期侵略劳作者权益的现象比较遍及，包含什么样的劳作岗位需求约好试用期，约好多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较紊乱。用人单位一般不论是什么性质、多长期限的作业岗位，也不论有没有必要约好试用期，一概约好试用期，只需期限不超越规则的六个月即可，用足法律规则的上限。有的用人单位与劳作者签一年期限的劳作合同，其间半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位乃至将试用期与劳作合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳作合同也到期了;有的劳作者在同一用人单位往往被不止一次约好试用期，换一个岗位约好一次试用期。
(一)限制能够约好试用期的固定期限劳作合同的最短期限，并且在劳作法规则试用期最长不得超越六个月的基础上，依据劳作合同期限的长短，将试用期细化。具体规则是：
劳作合同期限在三个月以上的，能够约好试用期。也就是说，固定期限劳作合同能够约好试用期的最低起点是一个月。劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。这是针对用人单位不分状况，一概将试用期约好为六个月，劳作合同法的具体措施。需求阐明的是，劳作合同期限长短不是约好试用期的仅有参照。
实践中，许多作业原本不需求试用期过长，劳作者就能担任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规则试用期为三五个月，乃至半年，歹意用足法定试用期限上限，这加剧了劳作联系的不平等性，增加了劳作者的工作不确定性和经济负担。这就提示劳作合同两边当事人特别是劳作者一方在约好试用期时将技术含量的要素考虑进去。
对用人单位来说，在合理时刻内仍然不能判别劳作者是否能担任，就应当承当因此而带来的危险。我国《非全日制和固定期限劳作合同法》中规则，固定期限劳作合同中不能约好试用期，才能够约好。
(二)同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。这就涉及到对劳作合同中试用期性质的了解，试用期是指用人单位对新接收的职工进行思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。在选用劳作者时的试用期内这些状况现已根本搞清楚了。
(三)为遏止用人单位短期用工现象，不能一切劳作合同都可约好试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。在征求定见过程中，相当多的定见主张将可约好试用期的劳作合同的期限修改为一年以上。(四)劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
关于试用期的有关规则，关于劳作者来说，需求了解职工在试用期需求实行哪些责任、享有哪些权力，以及试用期和正式职工在哪些方面的待遇有不同。了解这些规则，关于职工来说愈加有利于保护自己的合法权益。
