一般机关事业单位的退休薪酬都比较好，比起那些私营企业，他们的退休薪酬的核算方法也是有一些差异的。那么我们知道机关退休薪酬怎么核算？为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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一、机关退休薪酬怎么核算
根据国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决议》（国发〔2015〕2号）和人社部、财政部的规则，当时，机关事业单位中人根本养老金核算方法如下：
根本养老金=根底养老金 过渡性养老金 个人账户养老金。
1、根底养老金=退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬×(1 自己均匀缴费薪酬指数)÷2×缴费年限×1%。
其间，自己均匀缴费薪酬指数=(视同缴费指数×视同缴费年限 实践均匀缴费指数×实践缴费年限)÷缴费年限。
2、个人账户养老金=退休时自己根本
养老保险个人账户累计贮存额÷计发月数。
3、关于机关事业单位根本养老保险制度改革前参加工作、施行后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，依照合理联接、平稳过渡的准则，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体方法由各省、直辖市、自治区规则。
二、退休薪酬是什么
退休金（Pension Plan，是企业或事业单位员工或工作人员退休后一次或分次支交给员工的服务报酬的一部分。企业制定的退休方法，应有利于进步员工的劳作积极性，使其老有所依，对社会的安靖和进步企业效益均有好处。
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