在生活中由于劳作的联系，咱们常常听到《劳作法》和《劳作合同法》这两种法令，但有多少人知道《劳作法》和《劳作合同法》的差异是什么呢?下面
听讼网小编就将为咱们具体解析一下《劳作法》和《劳作合同法》的差异。期望可以协助到咱们。
一、《劳作法》与《劳作合同法》概念上的差异：
劳作法是调整劳作联系以及与劳作联系密切相联系的其他联系的法令标准的总称。劳作法是我国社会主义法令系统中一个重要的独立部分。
劳作合同法，是指关于劳作合同的法令，其有广义和狭义之分。广义上的劳作合同法一般是指一切关于劳作合同的法令标准的总称。狭义上的劳作合同法就是指现行的《中华人民共和国劳作合同法》。
《劳作法》是劳作保证立法系统中的基准法，是《劳作合同法》的立法依据。可以说是《劳作合同法》的母法。
二、《劳作法》与《劳作合同法》的整体差异
(一)、《劳作合同法》和《劳作法》称号不同
前者全称是《中华人民共和国劳作合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳作法》，在立法层次上，同为法令，在企业和劳作者中简单把劳作法称为劳作法，把劳作合同法称为新劳作法。
从立法进程上比照
1、《中华人民共和国劳作法》
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议经过;
1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号发布;
自1995年1月1日起实施，至今没有作出任何的修正。
2、《中华人民共和国劳作合同法》
中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日经过;
2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号发布;
自2008年1月1日起实施。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议经过关于修正《中华人民共和国劳作合同法》的决议，自2013年7月1日起实施。
（二）、从立法内容上作出比照
1、《中华人民共和国劳作法》的立法内容
劳作合同法共分13章107条，包含以下内容：
第一章 总则
第二章 促进工作
第三章 劳作合同和集体合同
第四章 工作时间和歇息度假
第五章 薪酬
第六章 劳作安全卫生
第七章 女职工和未成年工特别维护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳作争议
第十一章 监督查看
第十二章 法令责任
第十三章 附则
2、《中华人民共和国劳作合同法》的立法内容
劳作合同法被俗称为新“劳作法”。新“劳作法”对劳作合同准则做了进一步完善。
劳作合同法共分8章98条，包含以下内容：
第一章 总 则
第二章 劳作合同的缔结
第三章 劳作合同的实行和改变
第四章 劳作合同的免除和停止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务差遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督查看
第七章 法令责任
第八章 附 则
整体上来说：《劳作法》是劳作保证立法系统中的基准法，是《劳作合同法》的立法依据。可以说是《劳作合同法》的母法。在实践使用中两者仍是存在期望为的不同的，咱们要细心了解《劳作法》与《劳作合同法》的差异，并加以差异对待，在实践使用中才干做到公正公正。若还有疑问，可咨询
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