劳作
合同期满，劳作者仍在用人单位作业，可是单位没有续签劳作合同怎么办呢?有没有
补偿呢?请阅览虎牙率为小编收拾的下文关于劳作合同不续签的规则。
单位没有续签劳作合同怎么办呢
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(一)》第十六条规则：劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。
根据《劳作法》第二十条之规则，用人单位应当与劳作者签定无固定期限劳作合同而未签定的，人民法院能够视为两边之间存在无固定期限劳作合同联系，并以原劳作合同确认两边的权利义务联系。
用人单位不续签劳作合同并要求免除劳作合同的，根据《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
《劳作合同法施行法令》第六条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
综上所述，单位没有续签劳作合同，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为持续实行原劳作合同，单位没有续签劳作合同也不表明免除劳作合同的，持续用工应付出双倍薪酬。
