临时工也是为公司作业的，假如临时工呈现那工作的话，依然会被确定为工伤，不过临时工处理工伤的时分仍是比较费事的，首要要确认现实劳作联系才能够。
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临时工下班路上事端是不是工伤
属不属于工伤首要应该确认是否是现实劳作联系,还需要经过劳作部门,向工伤鉴定委员会提交工伤确定申请书,看是否构成工伤.
计算方法能够在参照《工伤保险法令》
第三十七条 职工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照职工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世职工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世职工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
伤残职工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第三十八条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域劳作保证行政部门依据职工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十九条 职工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十七条职工因工逝世的规则处理。
以上便是相关答复，临时工的合法权益并没有得到有用的维护并且手续非常复杂，要是公司的正式职工呈现了工伤的话，那么理赔的程序相对比较简单，临时工还需要证明自己和公司的劳作联系才能够。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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