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听讼网小编为我们供给一些工伤防备基础知识。
工伤保险费是由劳动者个人交纳吗?
工伤保险费是由企业或雇主按国家规则的费率交纳的，劳动者个人不交纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。个人不交纳工伤保险费，表现了工伤保险的严厉雇主职责。
跟着经济、社会的开展，世界各国已达成一致，以为劳动者在为企业创造财富、为社会作出贡献的一起，还冒着支付鲜血和健康的价值。因而，由企业交纳保险费是完全必要和合理的。我国《工伤保险条例》第十条规则， “用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以依照工资总额交纳工伤保险费的职业，其交纳工伤保险费的详细方法，由国务院社会保险行政部门规则。”
什么景象能够确定为工伤和不能确定为工伤?
《工伤保险条例》对工伤的确定作出了明确规则。
(1)员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4)患职业病的;
5)因公外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(2)员工有下列景象之一的，视同工伤：
1)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第1)项、第2)项景象的，依照《工伤保险条例》有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第3)项景象的，依照《工伤保险条例》的有关规则享用除
一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(3)员工契合前规则，但是有下列景象之一的，不得确定工伤或许视同工伤：
1)故意犯罪的;
2)醉酒或许吸毒的;
3)自残或许自杀的。
