咱们每个人都会购买根本的稳妥，其间就有根本医疗稳妥和根本养老稳妥，五险一金傍边有养老稳妥和医疗稳妥，一般是在职的时分交纳，然后退休后能够每月收取必定的养老金和在患病的时分能够进行稳妥，那么医疗养老稳妥交多少年？接下因由
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交纳十五年。
施行《中华人民共和国社会稳妥法》若干规则
第二条 参与员工根本养老稳妥的个人到达法定退休年龄时，累计缴费缺乏十五年的，能够延伸缴费至满十五年。社会稳妥法施行前参保、延伸缴费五年后仍缺乏十五年的，能够一次性缴费至满十五年。
第三条 参与员工根本养老稳妥的个人到达法定退休年龄后，累计缴费缺乏十五年(含按照第二条规则延伸缴费)的，能够请求转入户籍所在地新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，享用相应的养老稳妥待遇。
参与员工根本养老稳妥的个人到达法定退休年龄后，累计缴费缺乏十五年(含按照第二条规则延伸缴费)，且未转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥的，个人能够书面请求停止员工根本养老稳妥联系。社会稳妥经办组织收到请求后，应当书面奉告其转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥的权力以及停止员工根本养老稳妥联系的结果，经自己书面承认后，停止其员工根本养老稳妥联系，并将个人账户贮存额一次性支交给自己。
养老稳妥缴费份额:
(一)企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%;员工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
(二)个体劳动者(包含个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
其间：缴费份额分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
1、各类企业按员工缴费薪酬总额的 20%缴费，员工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年进步一个百分点，终究到8%)。员工应缴部分由企业代扣代缴。
2、个体劳动者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。
核定缴费基数则以本省上年度员工社会平均薪酬(简称省社平薪酬)为基准：
1、企业员工凡薪酬收入低于省社平薪酬60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平薪酬60%的，按实践薪酬收入核定缴费基数，可是最高不得高于省社平薪酬的300%。
2、个体劳动者能够在省社平薪酬以上至300%的范围内，自主确认缴费基数。
