【案子介绍】
肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划作业，月薪6000元，两边签订了一年期劳作合同，劳作合同到期后，两边又续订了一份一年期劳作合同。2010年10月肖小姐得悉同行某闻名广告公司正在招聘，所以前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞去职务，并奉告公司其将于30天后离任，公司一再款留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐处理了作业交代，离开了原公司，到新公司报导，并与新公司签订了劳作合同并约好薪水10000元，新公司要求肖小姐一周内供给退工单或劳作联络免除的证明。肖小姐联络原公司期望公司赶快处理退工手续，但原公司一向推迟未予处理，一个月后，新公司因肖小姐迟迟无法供给退工单或劳作联络免除的证明，无法为肖小姐处理招选用手续，终究决议不予选用肖小姐，两边只能免除劳作合同。肖小姐认为原公司做法损害其合法权益，遂恳求劳作裁定要求原公司为其处理退工手续并按10000元月薪酬规范
补偿因延迟退工给其形成的丢失。此案肖小姐托付上海专业劳作法令师李军署理，经过开庭审理，劳作
人事争议裁定委员会悉数支撑了肖小姐的裁定恳求。
【
听讼网律师分析】
本案中肖小姐遇到的问题，在劳作用工中比较常见。部分用人单位认为能够经过不处理退工、推迟退工或许处理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳作者等方法尴尬、刁难离任职工，导致劳作者无法从头作业。其实，处理退工手续是劳作联络免除或停止时用人单位的法定职责，用人单位回绝处理或推迟处理都是不合法的，也将面对很大危险。由此发生的劳作争议层出不穷。
《劳作合同法》第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联络搬运手续。
用人单位不及时为劳作者处理退工手续，需求承当因而形成的晦气的法令结果。依据上海市劳作和社会保障局关于施行《上海市劳作合同法令》若干问题的告诉(二)的规则，劳作合同联络现已免除或许停止，用人单位未按《法令》规则出具免除或许停止劳作合同联络的有用证明或未及时处理退工手续，影响劳作者处理赋闲登记手续形成丢失的，用人单位应当依照赋闲保险金有关规则予以补偿;给劳作者形成其他实践丢失的，用人单位应当依照劳作者的恳求，补偿其他实践丢失，但不再承当法定赋闲保险金的补偿职责。从上述规则能够看出，用人单位未按规则处理退工给劳作者的丢失补偿分为两种状况：1)形成劳作者无法处理赋闲登记手续的，用人单位依照赋闲保险金的规范进行补偿;2)给劳作者形成其他实践丢失的，用人单位应当补偿实践丢失。比方，因用人单位未及时处理退工手续，导致劳作者无法取得新的作业所形成的收入丢失。
本案中，原公司未按规则为肖小姐处理退工手续，导致肖小姐无法被新的用人单位选用，从而失去了新的作业，对此，原公司有补偿丢失的职责。因而，劳作争议裁定委员会依法判决原公司立即为肖小姐处理退工手续并按每月10000元薪酬的规范补偿肖小姐丢失直至将退工证明给付肖小姐停止。
